我是一名公司员工，公司是独资企业。签3年合同。周六日休息。每月工作22天。因公司说金融危机工作日减半。所以工资也减半签了一份工作日50%的合同没有劳动局盖章。然后在没有书面通知书的情况下裁人。而且是当天裁人马上就可以签字走人。而且在解除劳动书上没有写任何因为金融危机或效益不好而裁人，而是由于个人原因解除劳动关系。请问是不是外企也的按劳动法办事。怎么补偿。还有在签完基本工作时间后，由于有定单。有一个月上的是满月工作日但是还是给我们开的半个月工资，剩下的工作日给放假是不是不符合劳动法。
朋友说去当兵每月工作的单位有发工资的，而且当兵是个人行为，国家规定必须要发工资，我就是想来确认一下，顺便问一下独资外商企业给不给工资，好像合资企业给。公司有工会的。
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
公司（企业）在什么情况下可以向员工索取财务，构成敲诈勒索该怎么样维权？
我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班，其中该场所有会员充值优惠。充500送50，2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务，每人6张充值卡（充500就算一张，依次类推）；每推销一张充值卡奖励10元，当月完不成任务每少一张罚款50元；第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月
公司（企业）在什么情况下可以向员工索取财务，构成敲诈勒索该怎么样维权？
我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班，其中该场所有会员充值优惠。充500送50，2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务，每人6张充值卡（充500就算一张，依次类推）；每推销一张充值卡奖励10元，当月完不成任务每少一张罚款50元；第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月
企业更换公司名称和法人代表，请问对公司员工的权益有无影响？ 之前合同是与原企业签的，名称也是原公司名称。如果我们不和更换后的公司签订合同请问公司员工该怎么办？
你好，我是一名毛织企业员工。老板准备发展电子商务领域，想激励员工，员工可以入股
你好，我是一名毛织企业员工。企业本身是做加工的。现在老板准备发展电子商务领域，想激励员工，员工可以入股这个领域。设有20个名额。每股5000元。每人不得购股不得超过4股。我想问的问题是，老板发展这个领域，具体操作运营都是老板操作。就是自己生产，在网上开店卖。我们入股作为一个小股东，怎么知道盈利多少。应该分
我是深圳友联船厂丰海公司的一名员工，已经在这做了半年了，有于公司现在没事做老板就不按我们签的合同给我
我是深圳友联船厂丰海公司的一名员工，已经在这做了半年了，有于公司现在没事做老板就不按我们签的合同给我们发工资，干一个月保底都不给我们，我们要辞工他还要扣我们百分之四十的 工资而且还要等上一个月才发给我们，请问好心的人这合法吗？
如果员工离职了，在和其他员工的交谈中有对公司领导和公司存在攻击性的语言，这样的情况算不算违法了！还有就是公司领导偷看员工个人QQ聊天记录，比打印出来，这算不算侵权！
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳
公司由原来的有限公司变更为股份制企业，原公司员工如不愿继续留下，有补偿吗？
我在一家生产医疗器械的公司上班8年了，现因公司订单下滑，公司领导在其朋友的支持下注资继续发展其他产品的生产(注，其朋友占51%的股份），公司也有原来的有限公司更改为股份制了，现公司的员工不愿再以后的公司工作了，请问这样的情况员工能得到补偿吗？
