你好： 我在机场上班，平是多是白天上班周六周日休息。不过遇到跑道道面破损的话就需要晚上进行修补，然后明天休息。这项工作本来就属于我们负责的只是工作时间只能在晚上航班结束以后，请问下这个算不算加班呢。而且他们说已经补休一天了？
加班前一天我说了明晚加班别安排，我家里有事，当时领导没吱声，第二天下午打电话给我说晚上要加班。我就没去了。
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我是个事业单位的女职工，我现在喂奶期还没到一年（小孩是１０年７月份出生的），但是单位要求我上这样一个班：１１：４５－１５：００，１８：００－１０：００．我想问一下这样合不合理？
我一朋友在广州市一家酒店上班，每天上午9点到14点，16点30分到21点，一个月休息3天，月工资1300元加上满勤奖100元。是不是与最低工资标准相距太多了。在广州市餐饮业上班的，8小时后多余的时间算不算加班。
在睡觉前跟朋友在工地外喝过酒，公安部门也排除他杀，有可能是因喝酒过量，导致引发其他疾病死亡，请问家属要怎样提出赔尝
2010.12.31号晚我爸妈加班到9点在下班回家的路上我爸爸骑摩托车带着我妈妈摔跤我爸爸腿摔断了 我妈妈面部也有3处骨折还有其他外伤 当天晚上没有报警 第二天早上报的110来的是派出所的人 帮我们做了笔录 现在我爸妈出院在家休养 想申请工伤认定 劳动部门要派出所的笔录证明 我去派出所要他们不给 说我们没有当时报警 没有现
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我是一名在职公办教师，今年7月生的宝宝，按国家规定，我可以从9月1日请产假到12月14日，但是在9月21日时，校长要求我回单位上班，由于是新上任的领导，我不得不服从安排，但是事至今日（12月30日），校长说，只能算我正常上班，不能算我加班，所以，不发给我任何加班费。请问，这合理吗？我该如何争取我的权益？有相关法规
问题一：我司规定一周上班天数是5.5天，星期六早上是要上班，周六下午和周日是放假的。请问那星期六早上上班的属于加班吗？问题二：今年2011年五月劳动节为例，法定放假3天，可是我司星期六早上按照规定要上班的，公司实际上放假了2.5天，那么那半天时间是否属于加班？
