请问国庆法定7天节假日针对哪些公司有效？

我们公司是遂宁赛信网络科技有限公司，本来以为国庆就是放7天，我们老总说法定假日是3天，她给我们放4天。因为我们公司不属于国企，属于私企。
请问这样违反劳动法吗？我需要什么措施来维权？

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提问人：YI751781680
提问时间：2015-09-29

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

私营公司国庆等节假日不放假

我们私营公司国庆节等节假日不按国家规定放假而且不按双倍工资补贴，我该如何维护自己的权益？

12300934 已过期 2010-01-03 回复(4)

法定节假日，比如国庆，公司要求加班，我有权利不加班么？

asima1987 已过期 2013-09-28 回复(6)

你好，请问我在小厂上班，公司不交社保，也不签合同，我如何收集有效的证据，需要哪些证据，谢谢

你好，请问我在小厂上班，公司不交社保，也不签合同，我如何收集有效的证据，需要哪些证据，谢谢！

短信用户已过期 2014-05-12 回复(6)

请问，公司明文规定除了法定节假日外，其余的时间的加班费都是50月每天，是否违法！

公司明文规定，除了法定节假日当天，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法是否违法，法定节假日超过8小时的怎

HowToSignUp 已解决 2014-07-18 回复(2)

法定节假日加班，公司说不给加班费以后进行调休请问是否合法？还有就是是不是要调休3天？

我们公司法定节假日加班，公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法？如果合法的话调休是不是要调休3天？

758369 已过期 2014-09-28 回复(9)

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天

zyc8751192 已过期 2014-10-11 回复(2)

你好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪

你好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪，这是否符合法规？应该怎么做？向仲裁投诉嘛？请律师指导。。。谢谢

ask2015052599h 已过期 2015-05-25 回复(2)

公司法定节假日不放假，强制上班，中秋只放一天，国庆三天，应该

公司法定节假日不放假，强制上班，中秋只放一天，国庆三天，应该怎么办

ask20150924o3m 已过期 2015-09-24 回复(1)

请问十一法定节假日上班公司只给一天三薪，二号三号上班给一天换休

请问十一法定节假日上班公司只给一天三薪，二号三号上班给一天换休，员工可以要求三薪吗？

ask20150928fj8 已关闭 2015-09-28 回复(0)