我当时面试时，人事科告诉我，试用期900，转正后1200.试用期3个月，合同3年，可是上到月底后，人事科找到我签合同，我没多想什么，他告诉在哪签字，我就签了，翻过来我才发现工资是：试用期900，转正后1000.我当时找到人事科（面试官）问怎么回事，他不但没解释，还发了一顿火。过了半天后，我打电话问，他居然说我们当时说好了，有什么问题问人事职员，我问人事职员，人事职员说领导这么交待的。我实在懒得问了，我还有什么别的办法吗？合同我签完字了，上班一个月零一个礼拜过去了，合同还没有到我的手里，怎么办？ 当时面试时只有人事科长一人，没有其他人。
我公司在深圳,,总部在北京..(地区经理在我来了二个月后换了一个) 事情是这样的..我08年10月15到公司上班,之前和我的主管口头约好了试用期3个月(口头约定,没有书面证明%后悔啊%),到公司后我有要求答合同,可是他说待过了试用期再签,由于每个月按时发工资,也交社保和综合医疗保险..就没有那么要求,,约定我试用期满3000,,试
劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公
因家人与医院领导协商后同意我去医院上班，从事医院的计算机管理维护维修以及一些常见问题，因没有手续进入，所以一直没有发工资。 现在因为一直没有要发工资的意思，苦于我还有两位父母照顾。决定外出打工。但是不想就这样白白干了一年多没有任何回报。我该如何来保护我的权益不受损害。希望有好心的人可以指点迷津。我父
申请仲裁的开庭，休庭半小时后，公司拿出偷梁换珠的合同做伪证，说约定工资里含有加班费，请问律师我怎样维
我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份， 因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱
这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？
工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要负责人条款 这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。 如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资
我公司2007年7月以前，在劳动合同中与员工约定工资2000（含保险），部分员工没有签订劳动合同，但口头约定工资2000（含保险）。工资清单中列出工资2000基本工资1817。 2009年12月，离职员工申请劳动仲裁，说我们克扣工资，要求补发工资。 请问：1、过了仲裁时效了吗 2、仲裁部门会支持他的主张吗？ 注：保
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
我在一家图片社上班，签了职工劳动合同，合同内容有一条是“甲乙双方协商确定工资问题”，在签合同之前，公司的一个股东说了高点的工资，但是后来，合同签好之后，公司的另外一个股东又告诉我说工资不可能开到那么高，还说我要是想走就走。当时并没有告诉公司我要辞职，一个月以后，就是现在，我想走，他们又说合同没有到期
