各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。
我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了劳动仲裁，下面便是开庭的大概过程。 一、举证方面 我举证了我最近三个月的银行卡记录（该单位是以打工资到银行卡形式发放工资，工资单却以单人单条发一张给我们，以说明工资构成，但上面没任何人的签名。）被对方以银行没盖章为理由否决这份证据。我第二份证据是在我上班期间偷偷把值班记录拿出去复印的一份长达8天的值班记录复印件（该值班记录有我们三名保安的签名以及交接班记录），但也被对方说这份证据是复印件不予信任，而且还同时说自己单位并没有值班记录，以拒绝向劳动仲裁提供此证据。 随后对方出示了我们双方的劳动合同，劳动合同上标明的是基础工资（600元）+岗位津贴+校龄津贴，还有一条是夜班补助（当时签订时对方人事部并没有叫我写在合同上，但事后工资条上明确标明有“夜班补助”）。由于签订的是1年期限合同，工龄未满1年的是没有校龄津贴的，但岗位津贴当时给我说的是100元，还有夜班补助100元，工资总数是800元（这些工资构成在我每个月发放工资时给我们那张工资条上有明确备注说明，工资总数也如实打进我的银行卡。）不过除了基础工资那项在合同上标明了是600元的，岗位津贴和校龄津贴并没有标明金额。 对方接着举证了他们所谓的“工资清单”，然后指出我并没有“岗位津贴”和“夜班补助”，除去600元的基础工资，他们把我的“岗位津贴”和“夜班补助”那两栏的各100元全部划去，统统打在了“加班补助”这一栏下（200元），事后我回家查证了我以前领取的那些工资条，与他们提供的“工资清单”上的完全不一样……当时我心里肯定认为这是造假的工资清单，不过上面有该单位负责人的签名，而且也无从查证，劳动仲裁部门也没办法调查取证，在事后我提供了我拿到手的工资条作为证据后，劳动仲裁部门解释既然在工资构成方面出现较大的分歧，双方此方面的证据都不予采纳。 二、质证辩论 首先我是叫对方提供我工作期间的值班记录，但对方一口咬定没有值班记录（经事后我们通过一些渠道知晓，该单位曾经在开庭前一个月左右已经把值班记录全部提走，下落不明。）因此劳动仲裁委员会无法认定我是否在该单位工作时有加班，他们只能根据我提供的这8天值班记录来认定我就在这8天内的双休日未曾休假，并不能按照此上班规律继续往前后推理论证我其他时间是否有未曾休假的事实。（劳动仲裁部门解释，他们无权对证据进行前后推理，只能按照证据本身说明的事实进行查证。） 其二就是工资构成，由于我所领取的工资条上并没有该单位出纳或者负责人的签字，对方也以“真实度”为理由向劳动仲裁委员会申请不予支持，甚至说“单位已经向我每个月支付了除600元基本工资外，其他200元篡改为我的‘加班补助’”。面对对方提供的这些“证据”，我和劳动仲裁部门都没办法去调查真实性，不过即使他们每个月支付了我200元的“加班补助”，但一个月8天双休日，按照《劳动合同法》规定的200%平常工资计算，200元的‘加班补助’也是不够的，应该补交，不过由于对方不提供值班记录，也未提供这200元的加班补助的计算方式与依据，这份请求也搁浅处理了。（劳动仲裁部门也无力调查。） 三、传唤证人 在此方面我没想到对方一是抵赖没有值班记录，二是在“工资清单”上作假，所以并没有叫我上班期间的同事前来作证。（即使叫他们来作证，但由于他们现在还在该单位上班，出于各种自身外界因素考虑，他们一听说要出庭作证，都纷纷摇头不同意，我在理解他们苦衷之余也毫无办法。） 以上就是开庭审理的大体经过，由于不同意调解，裁决书已经驳回了我的诉讼请求。 事后我们知道不服裁决判定还可以上述法院，但面对这样不择任何手段来掩盖一切事实的单位，我这普通的劳动者怎么又能维护自己的合法权利，请各位律师为我想想办法，同时请帮我解答一下下面的问题； 1、关于“是否该单位有值班记录”的问题，我现在已经找了几名证人（他们都是在该单位在我上班期间来到值班室看过值班记录的，其中一名还是我上班期间时的直接领导，不过该领导已经辞职后到其他地方上班去了，但电话中他同意为我作证。）如果有机会他们会出庭作证，其中他们作证的时候是否能在证明确实有值班记录这一块上证明以外，是否还证明我在上班期间从未休过假？假如由于各种原因他们不能到庭，是否能叫他们写上一份证明材料前来证实事实？如果能，那在证实材料中还应该写上其他什么才具备法律效果？是否是自己的签名或者身份证号码？ 2、如果法院在采纳信任了我们请来的证人证言后，如果对方仍不提供值班记录的话，我所复印的那8天的值班记录可否被法院采纳？有没有法律效力？并且以此类推，以算定我究竟有多少双休日未曾休假？ 3、至于对方提供的那张“工资清单”，我能以什么证据来证明它是假的？（因为我手中只有工资条，上面没任何该单位负责人的签名。） 4、最后如果查明了对方在说假话以及在作伪证，以及销毁证据，那么他们会承担怎样的法律责任？是否需要我提出让法院追究他们作伪证所该承担的法律责任？ 5、我需要在开庭前还应当收集什么对我有利的证据？（被该单位掌握的证据我是无法弄到手的。） 6、劳动仲裁部门是否真的没有能力以及责任去查证事实的真实性？法院又是否有这样的能力呢？ 最后请各位富有正义感的律师们和各界朋友帮帮我这个普通的劳动者。我的联系方式是——QQ：3554024。手机：13167955848。电子信箱：xingguang151039@163.com。
工作8年劳动合同到期，我该怎么办？急呀！请各位大律师帮帮忙！谢谢！
我于2001年10月社会招聘进的这家公司，公司为国有企业，一直没签定劳动合同，也未帮我缴纳养老，医保，公积金等。直到2005年才与我签订了劳动合同，开始帮我缴纳了3金包括公积金！当中签了两次劳动合同，马上我的合同就要到期了2008.12.31今天公司通知我要改签（劳务）合同，不然就不再续签！公司是我们这帮老员工费了很多
各位律师好!我父母是北京郊区的一户农民家庭,前段时间因自家门口的一块地和邻居发生争执,后经当地派出所民警调节事情已了结,但是现在邻居每天早晨在我家门口骂大街,后又经民警协调平息了两天,现在邻居变本加厉,竟然追着我母亲骂,因我母亲年岁已大,且身体不好,所以并未和他起争执,(先介绍一下对方,对方也是女的,但是她是人高
公司老板跑了，员工拿不到工资，应该怎么办？求求哪位好心的律师帮帮我们？
我们是一个深圳连锁的一个服装超市，因为总部没有钱给供应商，就把门店抵给了供应商，在去年12月份的时候有一家供应商来接手，我们也打过电话向总部证实了一下，说有这样的事，核实了一下情况之后就把门店交给了他们，但是到今年的1月份又来了一个供应商，说他们的手续是假的，就告他们商业诈骗，现在公安局已经立案了，然
我在xx公司已经有4个月了，2个月试用期之后转正。公司没和我签合同，现在突然要辞退我，没有说清理由。公司不是很正规，试用期是1600元，转正2000元！发工资的时候是给的现金，没有工资卡，没有工作服，工作证之类的证据。唯一有的是在公司做的设计作品。只发过2个月的，而且一直拖工资不发，有拖过2个月才发的！现在也没法
我亲戚现在在外地与家人失去联系了，家里人在收拾他的物品的时候发现了两张借条，是05年的，总金额有7万多元，有借款人的签字和指印，今天又在他的东西里发现了两封这个借款人的信，信的大概内容是我想好了，你给我500块钱事情就一笔勾销，要不然我就撕破脸，把事情说出去，我名声也不在乎了；还有一封是我今晚带我对像去你
劳动法我看了，上面所制定的都是维护劳动者的，把维护劳动者的写这么细，为什么不把维护企业写的不细呢？既然是劳动法，就得把双方的责任都要明确呀！企业该给劳动者的就得给，劳动者应当承担的责任也得承担呀！为什么不给明确呀！你们知道吗？现在的80后和90后的大多数都是没有责任心的，应该把劳动法修改一下，现在找的人
08年底，我的一个朋友向我推荐了几个合作项目，从08年底至09年10月，我总计交付给我朋友16万人民币，在09年10月最后一次交付钱款后，在09年11月中旬，我朋友使用公用电话给我打了个电话，告诉我手机遗失了，等补上手机卡后再和我联系。结果从那以后至今为止，我的朋友不仅没有再主动联系过我，我也再无法联系上他，之前的手
你好，我在一家大商场工作，是一名销售人员，可是我不属于商场职工人员，是品牌的厂家员工，我在09年4月上岗，但系7月发生遗失手表的事情，手表价值128000。当天我上班时，从表库拿出表盘，当我陈列手表一半时，发现遗失手表一只，并对商场职工上报。职工点算过后再上报营业主任，发现遗失手表为9：45分，开门营业时间为9：
单位不发工资，合同也只有我们劳动者单方面签字了，在武汉只是个办事处，劳动局也不管，怎么办
公司武汉区的代理在我们工作快一个月的时候告诉我们要压一个月的工资，都压了，在第二个月的时候发第一个月的工资，还拖了三天，第二次发工资的时候先是拖了半个月发了一半，过了一个星期才发另一半，现在本应在7,26发的工资现在还没发，也不给个说法，就拖着，在7,19号签了合同，不过只有我们员工签了，说要寄到总公司去签
二十六年前，我爷爷因为不同意我父母的婚姻而多生事端，最终拿斧头追打我爸爸，赶我们出家门，我父母被迫露宿街头，村干部实在看不下去，出面调和无效，我爷爷坚决要断绝关系，最后村干部按户口在两房面积的处地中划分出六份之一的地还给我爸爸。这二十多年来，我们没有和我爷爷相认，他也从不过问我们。如今因为我叔叔要盖
