我是15年的应届生，6月初在一间民企入职，9月初通过转正，9月26日人事部总监突然找我谈话，大概意思就是公司主观地认为我跟我的岗位匹配度不够，叫我在月底办好手续交接好工作就可以走了。在职期间本人并没有犯过重大过错也没有违反过公司的任何规章制度，现在公司辞退我但是并没有跟我谈论过赔偿问题。已跟公司签订了为期3年的劳动合同，但是合同具体内容记不太清楚了，而且到目前为止公司也没有将本应一式两份的劳动合同交还一份给我。额外的情况就是我申请了暂缓就业，还没取消，档案留在了高校就业指导中心，而且辞退我的时候是口头通知，没有任何书面通知，也没有提前一个月，非常突然。请问这种情况我该怎么维权？
那么请问索取赔偿的依据和标准是什么？
合同工，应生病不能正常上班被公司辞退，要怎么维权，在能不能得
合同工，应生病不能正常上班被公司辞退，要怎么维权，在能不能得到医疗补助金？
律师你好，我爸在我们农村里的私企工作了20多年从事的管理层方面的工作，现在公司说要改革以我爸能力不足将我爸在除夕当天辞退。没有提前通知，当初通知当天辞退并且没有任何经济赔偿。请问依据劳动法，公司应该给予我爸怎样的补偿，或者我爸应该怎样维权？另外现在我爸年纪也大了51岁也不好找工作了。
您好，我在一家公司上班合同期限是一年，现在合同没到期他们突然要辞退我，应该怎么赔偿我
您好，我在一家公司上班合同期限是一年，现在合同没到期他们突然要辞退我，应该怎么赔偿我。
在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
律师老师你好～我老婆怀孕期间被公司变相辞退～这个问题怎么维权
律师老师你好～我老婆怀孕期间被公司变相辞退～这个问题怎么维权～她八月中旬生产～七月一号开始给公司领导请假休息的！领导也准假了～今天打电话给公司询问关于社保卡的问题！因为孩子出生需要社保卡！公司领导接电话说准备把老婆的社保停交！也没有给说原因就说要停交！以后再补！这是不是变相的辞退的节奏！而且从七月一
公司突然关门，员工改应该怎么维权。我们公司是足疗店，没有跟我们签合同，也没有给我们交保险
公司突然关门，员工改应该怎么维权。我们公司是足疗店，没有跟我们签合同，也没有给我们交保险。
公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
