本来说试用期一个月，后来一个月到了也没说什么，后来发工资都是发一半

本来说试用期一个月，后来一个月到了也没说什么，后来发工资都是发一半，各种理由，说没有业绩，当初也没签合同，现在怎么办？

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提问人：ask20150927ogg
提问时间：2015-09-27

我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没

我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要

一剑太温柔已关闭 2008-09-01 回复(0)

我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没

我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要

一剑太温柔已过期 2008-09-01 回复(1)

签订一年劳动合同试用期一个月，在试用期内下班途中发生意外住院，工资保险应该怎么算？？

本人新换单位签订一年劳动合同期间试用期一个月，公司给交纳保险！试用期还有三天的时候因在下班途中不幸摔伤导致左腿胫骨粉碎性骨折并伴有膝关节脱位需手术治疗，不知道在我因病住院与养伤期间的工资及保险应该怎么办？？现在单位只开了我出事前的工资及保险，出事后的工资没有开保险还没有查，请问我应该怎么办？本人的胫

51185129@qq.com 已过期 2013-06-14 回复(3)

应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工

应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？

tanschan 已过期 2015-04-13 回复(1)

在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月

在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月，现在一月了，我提前3个工作日和他有书面辞职，但他不批，讲要招到人才可以，请问按照法律我受保护吗

ask201505105yh 已过期 2015-05-10 回复(1)

公司说培训七天，工资半年后发，后来在试用期一个月被开除了！公司七天工资不给

公司说培训七天，工资半年后发，后来在试用期一个月被开除了！公司七天工资不给，依据什么要回

ask20150515upg 已过期 2015-05-15 回复(1)

你好律师我在一家工厂上班，在人事部签的合同是一个月试用期的，后来在车间签的不知道是什么

你好律师我在一家工厂上班，在人事部签的合同是一个月试用期的，后来在车间签的不知道是什么，反正不是合同是保证书差不多的，那里就改了试用期7天，请问律师我在厂里做一个月之内可以辞职吗

ask20150801e46 已关闭 2015-08-01 回复(0)

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资。百度搜索说不满15天没有工资能不能站住脚跟？

ask20150909h6g 已过期 2015-09-09 回复(1)

我请了一个工人，我们讲好了试用期7天，试用期间工资为100元一天

我请了一个工人，我们讲好了试用期7天，试用期间工资为100元一天，试用期结束后，按单包人工的方式，当时用口头的方式说好的单价，工作途中又给他加了价，工作结束后，未满一个月，工资算下来有4100多，他认为钱少了，现在他又要求按照工天的方式计算工资，每天要求260的工资，整个工作途中都没有加班，他现在又说有90个小

ask20150919lb4 已过期 2015-09-19 回复(1)

试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资

试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？

ask20150919y0t 已关闭 2015-09-19 回复(0)