如果在公司被查出凝似职业病，单位没有安排离岗检查，单位以违反劳动发第39条开除我

如果在公司被查出凝似职业病，单位没有安排离岗检查，单位以违反劳动发第39条开除我，请问如何维权

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提问人：ask20150926fc6
提问时间：2015-09-26

用工单位未签订劳动合同，后因违反公司纪律被开除！能否索赔？

hebin1006 已解决 2010-03-17 回复(2)

律师,您好!我去年11月和公司协调解除劳动合同并签了解除劳动合同协议（里面有一条意思是这样的，支付离职补偿金后任何事不能再找公司）,但我之前在公司组织的职业病检查中被列为观察对象(噪声聋）,但在解除劳动合同后却没有为我做职业病离岗检查.请问我该如何维护我的权益

donghai.liu 已过期 2013-10-10 回复(13)

用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，为其进行离岗前健康检查，而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的，用人单位能否与其解除劳动合同？

lyko戯已关闭 2014-11-30 回复(0)

我在一家私人企业干工作四年。有劳动和同。公司前两天没有任何理由把我开除了。我问公司要补偿。公司说不给。我该咋办

ask20150830m6l 已过期 2015-08-30 回复(1)

我在一家私人企业干工作四年。有劳动和同。公司前两天没有任何理由把我开除了。我问公司要补偿。公司说不给。我该咋办

ask20150830m6l 已过期 2015-08-30 回复(1)

ask201501267h8 已过期 2015-09-11 回复(1)

ask20150911sw8 已关闭 2015-09-11 回复(0)

你好！如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没有了吗？

ask20150918en6 已关闭 2015-09-18 回复(0)

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

因为上班工作服没扣纽扣，没带工牌，中午的时候喝了点酒，公司要开除我还不给我上个工资，我是正式员工有五险一金。被开除的，还不给我工资，我能起诉公司吗？

高金石已过期 2015-09-25 回复(1)