请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？

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提问人：1是1
提问时间：2015-09-25

我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？

fZX3714 已过期 2011-01-09 回复(2)

我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我其竟然动手打我。事后，公司以我严重违反公司规章制度

nyl239471 已过期 2011-05-21 回复(1)

上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

JS生已过期 2013-08-05 回复(2)

关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正

tours 已关闭 2015-04-15 回复(0)

请问单位员工开车上下班，其中车上载有同事，如果发生意外，工伤怎么算？如果是车主责任，车主负责赔偿吗？

赵衍磊已关闭 2015-08-18 回复(0)

单位调我转岗，经几天试干，我无法胜任新岗位，就回到了原岗位，单位便以严重违反公司纪律为由开除了我

单位调我转岗，经几天试干，我无法胜任新岗位，就回到了原岗位，单位便以严重违反公司纪律为由开除了我，我是否可以要求经济赔偿金？

ask20150811b75 已过期 2015-08-27 回复(6)

你好！如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没

你好！如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没有了吗？

ask20150918en6 已关闭 2015-09-18 回复(0)

您好，请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故，公

您好，请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故，公司有责任吗？

ask20150910xug 已关闭 2015-09-23 回复(0)

您好，请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故，公

您好，请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故，公司有责任吗？

ask20150910xug 已关闭 2015-09-23 回复(0)

您好，请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故，公

您好，请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故，公司有责任吗？

ask20150910xug 已关闭 2015-09-23 回复(0)