我们公司基本工资600全勤绩效600综合补贴300补贴252福利每月固定500交通费100

我们公司基本工资600全勤绩效600综合补贴300补贴252福利每月固定500交通费100，月均工资2300左右，公司节假日加班按600的基本工资除以30天，然后乘以3，这么发合法么

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提问人：ask20150925ya9
提问时间：2015-09-25

相关咨询

您好！我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴，并称此部分收入为公司领导酌情发放的；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，占工资的比例很大，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个

happydog 已解决 2009-02-01 回复(5)

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

RT！上海的！

赵宝顺已过期 2011-03-14 回复(3)

我是提前一个月递出的辞职报告但是最后一个月在单位未干满一月就离职（半个月）但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时应该是整月的还是半月的

丁亚楠已过期 2011-10-14 回复(4)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)

你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？

短信用户已关闭 2015-05-23 回复(0)

我们在一个公司上班经一个包头承包，每月工资由公司发给包头，包头再发给我们，但是这个月包头把公司给我们的工资，没发给我们，卷款跑了，我们是否能经过法律去找公司要

ask20150915y4h 已过期 2015-09-15 回复(4)

我想向你咨询一下我们在公司有的工作十年多了有的工作了三年多从今年4月份开始公司每月只发基本工资 1720元合理吗

109698500 已过期 2015-09-16 回复(7)

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？

ask20150923im4 已过期 2015-09-23 回复(2)