我单位合同未到期，主动向单位提出终止劳动合同。单位要我交几千元钱，把未满的合同期限的社保不上。不知合不合法。
问题： 1）我是2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起，那么单位应该支付我2个月赔偿金，那么我想问一下？2005年11月23日到2007年12月31日，这2年我就没有法可以让单位赔
我签了2年劳动合同，现在到期了。公司想留我，但给我加的工资我不满意，所以我决定不续签合同。但公司一直没给我买过社保，当初的合同里是写明工资包括了所有的补贴及社保等。现在合同期满终止合同，我想问我能向老板要赔偿吗？ 老板当初不想给我买社保，所以在合同里面很明确写到他所支付给我的工资包括了所有的一切（加班
我做了五年，这个月25号合同到期，16号公司就提出不再续签，不让我进公司了，并说我上班故意怠工，只补偿一个月的平均公资，不知我能不能要求公司补偿一年一个的平均公资。
自2004年3月22日开始，我在某保安公司工作六年，均签有劳动合同，2010年3月21日最后一个合同期满后，我不想再续签了，想辞职回老家工作。合同到期以后我可以就公司不给我缴纳社保向劳动部门申请，要求单位将未交保险折现给我吗？不能折现给我的话，我能申请经济补偿吗？补偿金额如何计算？ （我是外地农村户口） 另外，如
合同未到期，客户提出终止合同时，客户未付我公司提供的技术费咋办？
我们是成都市一家IT外包公司，于10年1月与成都一超市签订电脑维护合同，合同约定季度末支付维护费用，第一季度末我公司向其索要维护费，但该超市以各种理由推脱，直到5月份，我公司上门讨要，该超市提出想终止合同，该超市出具的合同终止协议只字未提1至5月的维护费用，只口头承诺前5个月的维护费用在6月底前结清，这种事该
我于08年9月份与现在公司签订三年合同：合同期限：2008.9.1---2011.8.31 合同上写明期限内的所在部门和任职职位：部门：电源维修部 职位：维修工程师。但是今年6月份我所在的电源维修部因故倒闭，但是公司其他部门运营正常，公司想调我去其他部门，而我不同意，1. 请问各位这种情况下能否按合同买断来劳动仲裁，也就是说
我在园区某单位就职 到现在已经工作了14年了 在满10年的时候合同转为终身制合同。现在我提出辞职要求，能享受工作1年补偿1个月的待遇吗？还有单位上半年度奖金是在8月10号发放 我在8月5号办理辞职手续单位就不给我 说是单位的规定，这合理吗？
我们租了一个铺面（一排门面都是一个老板的，目前铺面房屋等等良好，没有拆除之类的情况），20平方米年租金是1.8万（老板很黑，周边的都是5千左右）当时要求我们签约必须是2年，2008年我们签了两年合同并收了我们1万元的转让费，我们拿到铺面后装潢等等花了12W，现在签约日期已经到了，要继续签约还是2年，如果我们不签约就
劳动合同到期后，公司先提出不续签后来也未提出不续签，可就是不给我办理相关手续，我该怎么办
情况如下： 1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三 年。 2.由于我2010.10.31号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系
我在单位工作已10年，单位未足额给我缴纳社保，我提出终止合同有哪些补偿？
我在单位已工作10年，单位为足额给我缴纳社保，合同工资3000元，实际缴纳工资基数1800元，我提出终止合同单位说如果给我补交社保，就没有一年一个月的经济补偿，按劳动合同法我能争取到补偿吗？
