您好！李律师，我想咨询一下事隔十年新联通公司下了一封律师函来追缴老网通固话的话费是否合法，有的名字和电话号码根本都不符，要求他们查明细他们又查不出来。还恐吓说七日不交就起诉到法院，态度蛮横！感情我觉得是不可理解的，所以急求答案，谢谢！
其中有一些制度如下： 发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元 不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢，态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下： 1、这样公布的制度合法吗，需要开职代会吗？ 2、罚款的金额合理吗？ 3、作为员工应如何反对这些制度？
我于2008年11月在一家公司上班。当时考虑到自己是外地人。与公司签订一份不购买社保的规定。于2009年11月份的时候感觉身体不适。去医院检查原来是前列腺炎。于是当时我就叫公司给我买社保。但公司都以各种理由搪塞。此事后来不了了之。于2010年11月份的时候病情加重。无奈之下只能离职。 请问一下让公司补偿我后面的医疗费
我的宝宝2010.5.19出生，我于2009.12月签了2年合同，2011年12.31合同到期，但现在孩子没人看，我一直请着假没去上班，所以公司要这个月说与我解除劳动合同，可是合同上应该是2011年12月才到期啊，公司这样做是否合法啊？我该怎么办
我是东莞一家电子厂的员工,入职八个月了,这次的工资单发现有培训费这一项扣款,打电话问他们是什么情况,他们就说这是公司的规定,对新入职的员工都要收取100的培训费,我说我都来了半年多了,另外你们对我培训什么了?凭什么收我培训费(他们压根就没有培训过我什么东西,都是生产线的老员工教我的一些基本生产程序). 请问他们这
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳
