家人在上班时间因工作关系与人发生冲突,被人辱骂企图殴打,导致情绪激动血压升高后造成突发性脑出血
家人在上班时间因工作关系与人发生冲突,被人辱骂企图殴打,导致情绪激动血压升高后造成突发性脑出血,偏瘫,想问一下可以追究谁的责任?怎样讨回自己应该享有的权利?
我是在超市上班,上班期间因工作关系与顾客发生冲突,他先动的手
我是在超市上班,上班期间因工作关系与顾客发生冲突,他先动的手,在地上扭打的时候无意之间踩了对方的腿,导致小腿骨折,我应该怎么办,
在工作期间,与顾客发生矛盾以至于发生肢体冲突,一名64岁阿姨殴打本店员工导致受伤
在工作期间,与顾客发生矛盾以至于发生肢体冲突,一名64岁阿姨殴打本店员工导致受伤。请问应该如何赔偿
请问我在工作时间,工作地点,由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突,导致受伤,请问这算不算工伤?
如果算工伤的话,是由单位负责出钱,还是打人者负责。打人者已经拘留10天。如果单位没有交工伤险怎么办?
请问在工作时间,工作地点,由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突,导致受伤,请问这算不算工伤?
工伤认定办法2014解读 到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节,很多人是不明白的。工伤认定:工作原因+工作时间+工作场所 工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。 工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手,现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费,这种情况是否合理,公司要不要负相应的责任。
酒店员工上班时间 发生冲突 导致受伤该如何处理 酒店是否承担一部分医药费呢
酒店员工上班时间 发生冲突 导致受伤该如何处理 酒店是否承担一部分医药费呢 打人者逃逸
我妈在上班时间,突发脑出血,只是雇佣关系,请问工地方占多大责任
我妈在上班时间,突发脑出血,只是雇佣关系,请问工地方占多大责任,有可能成植物人
上班时间由于工作原因,与员工发生争吵,导致受伤,后由派出所处理
上班时间由于工作原因,与员工发生争吵,导致受伤,后由派出所处理,赔受害者6000元作为营养费,请问受害者休息期间算不算有薪假?