我公司因生产经营困难，给员工放假有7个月了，放假期间一直支付其基本生活费用，如果企业长期放假，是否要一直支付基本生活费？有没有相关法律规定时间限制。
受08年金融危机影响，公司采取“定期放假”形式缓解经济压力。在此期间，对定期放假的员工支付相应的生活费，生活费将不低于惠州地区最低工资标准的80%。 请问此措施，如果是针对月薪人员，那么我们公司采取的此项措施以及支付的生活费合法吗？ 另外，若采取的是不限期有薪放假呢？是否依然支付惠州地区最低工资标
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资吗？
我公司几名员工签订的是两年期的固定劳动合同。今年八月合同即将到期，在到期前一个月给员工发了“不续订劳动合同通知书”。请问：企业已经给员工发了，通知书，合同到期日还需要支付一些补偿吗？如果支付如何计算？谢谢回复。
公司效益不好，想停工给员工放假，还需要支付员工100%的工资吗？是否可以支付一定比例的工资呢？
结婚时一直是住在我父母家未支付过生活费，离婚时可以要求对方支付生活费吗？
结婚时一直是住在我父母家，生活开支，洗衣做饭打扫卫生都是我父母承担的。现在要离婚，我父母要求把结婚期间的生活费清算一下并支付给我父母，请问起诉离婚时可以要求对方支付一半的生活费给我的父母吗？
我单位一员工在上班途中发生车祸住院，认定为工伤。在医疗期间企业是否需要支付工伤工资。这笔费用是否由肇事方承担？
我是一名监理员，在公司8年了。今年8月因和总监有点矛盾，被踢出工地，公司一直没再安排工地给我，我却因合同没法在找其它工作。这样在生活中就很是过得紧紧巴巴。象这种情况，我该怎么办？
因很多原因造成企业停工 企业领导说没钱给员工发停工期间的生活费 又因与企业签订的劳务合同上没有写明放假工资发多少而是以企业方的规定执行 这样员工还能要到停工期间的生活费吗
