我在韩企船厂上班，去年有一段时间感觉不舒服，请假去医院查出肺部阴影很严重，比常年吸烟者还严重，怀疑是尘肺，但医疗条件不具备确诊条件。就在请假在家休息期间，公司竟然找人替我签名，我竟在不知情的情况下被辞职了。屡次讨要违约工资都没有结果。前段时间委托是劳动局仲裁法庭处理，结果只赔偿一万违约补偿的工资，拒绝医药赔偿。因为医药费很贵，，医生说怎么也得20万，我支付不起，所以病一直拖着，我希望他们能给我支付医药费。
我签了三年劳动合同，合同附件有保密合同和培训合同，是和培训学校签的，2008年7月1日签的，一直都没有给我买保险，现在公司转型了我辞职老总不批，同时要求我支付培训合同里所说的培训费用，我想咨询一下，这个合理吗？我的合同是培训学校签的，用人单位和培训单位是同一个法人的两个部分，求助，请求能给分析一下，先谢过
职业病企业不给办理养老保险等工伤津贴，他们表示公司已经注销不给办理
我有亲人在铁合金长厂上班，现在得了一种病，叫做二次矽肺，被定为三级残废，但现在企业要注销，但是企业不给办理养老保险等工伤津贴，去找过他们负责人，他们呢表示公司已经注销不给办理！希望大家帮助解答！还有想问这个工伤津贴、养老保险等这么办?
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
我于十二月初提出辞职，月底办理了移交手续，但原公司却拒付我的年终奖，我想问一下，它是否应付我年终奖，我应如何处理
我的亲人在一家工厂工作了十几年。开始觉得身体不舒服，总是没力，以为是得病了，就去治疗，但是一直都治不好。后面才检查出来得了职业病，也经过了省职业防治院的鉴定。但是单位只想赔几万元，跟本连医疗费都不够，所以就不答应。这样单位就一直托着不赔，意思就是要就要，不要就不给。这该怎么办啊！
我在刚去公司的时候公司给我们工人 都办理拉特种作业证 焊工证 当时没有说明要收取费用 但是我辞职的时候公司却说要收取这些办证的费用 他们有这权利吗？ 他们说 收取的是办证的费用 钱也全部交给劳动局 证书也发给我们 但是当初我们并不知道办证是需要花钱的 如果知道的话我们也不会办理的
您好！ 我的情况是这样的，我于今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后 一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
