因公司排休为上足基本工时,公司没有按基本工资发工资,一点五倍
因公司排休为上足基本工时,公司没有按基本工资发工资,一点五倍工时也没给结算?请问合法不?
公司负责人说,只负两到3个月基本工资,工资按2千8百元计算,再没有别的补赔
公司负责人说,只负两到3个月基本工资,工资按2千8百元计算,再没有别的补赔,请问他们这样补偿合法合理吗
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗?
试用期内被辞退,没有签合同,公司结算工资用基本工资除以30再
试用期内被辞退,没有签合同,公司结算工资用基本工资除以30再乘以出勤率是不是不合法? 单休的公司周六上班算不算加班?试用期内加班给支付加班费吗?支付的话加班费应该怎么算?
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础,变成1480,加班费却按照1630来算的,请问这符合劳动法吗?
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础,变成1480,加班费却按照1630来算的,请问这符合劳动法吗?
公司这月安排上班不足工时,综合工时制,工资按区域月最低标准发,还是按月基本工资发?
我是综合工时制,目前已签无固定期合同,但合同不慎遗失,现在想知道,公司这月安排上班不足工时,工资按区域月最低标准发,还是按月基本工资发?(无请假情况)
公司实行工时制,现在已经八月底了,五月,六月,七月,三个月工资都没有开
公司实行工时制,现在已经八月底了,五月,六月,七月,三个月工资都没有开,今天突然告诉我们说,六月份的工时剪掉了一部分,公司这样做合理么?
公司实行工时制,现在已经八月底了,五月,六月,七月,三个月工资都没有开
公司实行工时制,现在已经八月底了,五月,六月,七月,三个月工资都没有开,今天突然告诉我们说,六月份的工时剪掉了一部分,公司这样做合理么?
你好,我是一家国企公司员工,没有工资5000左右,基本工资2500左右
你好,我是一家国企公司员工,没有工资5000左右,基本工资2500左右,公司因没有班给我上,一个月只给发300元,请问这样我该怎么办?