企业员工在得知岗位下降，但是没做任何交接，还在原来的岗位上工作
企业员工在得知岗位下降，但是没做任何交接，还在原来的岗位上工作，这样的工资得咋开呢，
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？是否能要求其到交接工作完成之后再走？
员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
企业在员工无任何错误的情况下，单方面调整其岗位、工作地点，员工可以说不吗？
我是一名即将退休的北京国有企业员工，从2006年到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年四个月就在此岗位退休了，我现在的工作地点离家比较近，并且原来我工作性质一直是我一个人，2013年派来一个年轻人和我一起工作，说为了我身体考虑。本身我的工作内容一个人就可以。 2014年3月19日，我所在的部
北海市太平洋水产冷冻厂，原来是集体企业，2002年宣布倒闭，原工作于该厂十几年的老员工
北海市太平洋水产冷冻厂，原来是集体企业，2002年宣布倒闭，原工作于该厂十几年的老员工，未买社会保险，未安置，工厂却成了领导的私人财产在对外出租盈利，天理何在？事情过去十几年了请问还能追究该厂接手企业的责任吗？比如社会保险。或者还有什么权利可以追索。
企业能否单方调整员工的岗位，合同里面有写甲方可外派乙方到甲方的若干不同业务地区从事相关的工作。
合同里面：鉴于甲方的营业范围包括全中国，因此这种合同期内，甲方视其工作需要会临时外派乙方到甲方的若干不同业务地区从事相关的工作。乙方同意接受这种外派、并配合甲方办理和签署相应的调动手续与文件。 上面写的是是从事相关工作，如果甲方在原地区调整我的岗位我能否不同意。
企业生产线搬迁，员工不愿意随迁，要留在老的厂区，但是老厂区目前没有空缺岗位，员工天天来催。期间等待新岗位的时间企业需要支付工资吗？企业对于让员工在待业的这种行为有无隐患？
你好，我是商场的一名员工，我在商场己工作12年了，但是企业才为我买了7年社保
你好，我是商场的一名员工，我在商场己工作12年了，但是企业才为我买了7年社保，应该是08年买的，之前没买，我现在还在这企业上班，请问我该怎么办
企业现在要进行员工分留工作，但是我干不了新工作。我的合同没有到期
企业现在要进行员工分留工作，但是我干不了新工作。我的合同没有到期，是否可以提出买断工龄
