我是一名去年7月份毕业的大学生，今年2月份与某企业签订了劳动合同
我是一名去年7月份毕业的大学生，今年2月份与某企业签订了劳动合同，上面的实习期是半年，可是待我实习期满后，公司又给我加了半年试用期，这种行为是合法的吗？
一家私营单位聘用我，想让我把档案和户口那转到单位，公司统一把户口和档案放在人才市场。我家是农村的，现在很矛盾，不知道怎么办好。如果把档案和户口都给了单位，那以后离职可怎么办啊？急死人了！！！
如题。我是某企业人力资源部的工作人员，现我公司欲在某中专学校招收数名学生入司。投递档案的学生大多数为09年9月升入三年级的学生，该校为三年制中专院校，第三年为实习年，学校不会安排任何课程，并发放给学生就业推荐表，我想请假各位一下，我们在09年9月可以和这样的学生们签订劳动合同吗？相关的法律依据是什么？请告
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
08年10月份到公司实习，没实习协议，去年7月份毕业，12月底的证书，不过到3月5日我们才拿到手，公司之前不给签合同、协议之类的，算非法用工吗？
我是一名明年6月才正式毕业的大学生，现在到一家公司上班(不是实习)，公司要和我签劳动合同，请问我现在能签吗?若能签，那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以，还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同，试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急，，，。
我是今年七月份毕业的大学生，去年十月份与公司签订合同，有效期三年
我是今年七月份毕业的大学生，去年十月份与公司签订合同，有效期三年，为我缴纳五险，但是因为有事想提出辞职，请问怎么办？
你好，我去年七月份毕业然后由现在的工作医院单位聘用，但直到今年一月份医院才与我签订人事代理合同
你好，我去年七月份毕业然后由现在的工作医院单位聘用，但直到今年一月份医院才与我签订人事代理合同，合同期为三年，现在我想辞职，但是人事科的人说按照合同我需要赔偿违约金，请问这次违约金我必须支付吗？期间我并没有被医院派往收费培训所培训，合同里说未到期单方面解约需要赔偿违约金，请问我现在解约必须赔偿吗
