我是单位的会计，提交书面离职申请已满30天，单位以没有招到新人交接为理由，不给办理离职手续
我是单位的会计，提交书面离职申请已满30天，单位以交接不清楚为理由，不给办理离职手续，
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续，请问这个的话是否有法律依据可以直接走人并且要求公司付清全部的工资呢？ 另外因为在这间公司也是试用期，我是否可以不要这间公司的离职证明而要取回上一家公司的离职证明呢？
如果劳动合同没有到期，也没有提交辞职报告和办理离职手续，只是做了交接
如果劳动合同没有到期，也没有提交辞职报告和办理离职手续，只是做了交接，但是事后发现怀孕了，还能向公司提出继续交保险的要求吗，或者如果如果打官司胜负会是什么情况，会有赔偿吗？就是其实只是口头说了都没有纸质的，公司方面说是他辞退的但本人也有说过不想干了，但这些都没有纸质文件准确说明，离职手续还没办，工资
自提交离职申请一个月内单位要办好离职手续，还是一个月后再办理离职手续
我是4月4号跟我的直系领导提交的离职申请，领导4月7日才将辞职申请交给人力资源部门，现在我想请问，单位是在5月4号之前就应该帮我办理好辞职手续还是等5月4号之后再帮我办理。还是5月7号之后？
向用工单位提交离职申请，单位不予办理，他有权不出具离职手续吗
我向主管部门提交离职申请，部门领导以单位缺人为由，拒收我的辞职申请。想咨询律师您，我在单位工作时间6年零8个月，与本单位已是第二次签订合同为期五年（合同里不涉及违约金），合同终止时间是2016年10月份，个人离职的原因是单位从未给交保险，故提出辞职申请，请问该单位有权不为职工出具离职申请手续吗并终止劳动合同
我和公司没有签订合同，也没有办理入职手续，三天前提出了离职申请（微信提出的
我和公司没有签订合同，也没有办理入职手续，三天前提出了离职申请（微信提出的，公司也同意），今天因特殊情况公司要求加班，但我因个人原因无法加班，公司压一个月工资，不想发，他们这样做合理吗
您好，请问公司拖欠工资的情况下离职，办理了离职交接手续（本人为会计，均有接手会计及主管签字）
您好，请问公司拖欠工资的情况下离职，办理了离职交接手续（本人为会计，均有接手会计及主管签字）。但仍旧不给离职手续，工资继续拖欠。公司的法人股东均不是实际控制人，请问这种情况下仲裁，胜算多大？可以向实际控制人索要吗？赔偿金的比例是多少？
我从原单位离职，交申请两个月了，单位以我有未追缴回货款为由不给我办理离职手续，我该怎么办
我从原单位离职，交申请两个月了，单位以我有未追缴回货款为由不给我办理离职手续，我该怎么办。新单位催我要手续
我从原单位离职，交申请两个月了，单位以我有未追缴回货款为由不给我办理离职手续，我该怎么办
我从原单位离职，交申请两个月了，单位以我有未追缴回货款为由不给我办理离职手续，我该怎么办。新单位催我要手续
会计辞职，已经提前一个月交了辞职报告，有人来交接，但是公司已账目不清楚为由不办理离职手续，可以直接走
会计辞职，已经提前一个月交了辞职报告，有人来交接，但是公司已账目不清楚为由不办理离职手续，可以直接走吗？走的话，公司是否可以扣我工资？
