公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？
公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职
公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职，但是经理不准我走，他说我走了这个月工资没了，还有可能牵扯到我爸爸，我该怎么办？
我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗
我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗，
北京公司工资按一个月30天算，而且还没有公积金，这属于违法吗？
我原属于一个IT外派公司，他们公司的工资每个月按30天算，而且还没有公积金，这算违法吗？
公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗 公司平时满勤按照26天，放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算，所以放假就等于没有工资的，比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险，没有五险一金，说是以工资的形式发放给每个人，这样解释合法吗？
我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗
我公司没有给我们买社保、医保、节假日也不放假、没有三倍工资只
我公司没有给我们买社保、医保、节假日也不放假、没有三倍工资只能补休这合法？
我在一家纸厂工作，公司没有双休日，国家法定节假日也没有休息， 没有双倍工资
我在一家纸厂工作，公司没有双休日，国家法定节假日也没有休息， 没有双倍工资，没有任何补贴，工作了4年，公司即将倒闭，请问我可以告公司？ 生路有多少？
