上博后违约,原单位要求缴纳违约金外,还要退还上博期间基本工资公积金养老保险
我是一名高校老师，在高校A工作3年后，留岗读博，博士毕业后离开高校A。 上博期间学费自理，高校A没出学费，现原工作单位高校A要求我支付5万违约金外（此部分认缴，无争议），还要求我退还上博三年期间发放的基本工资，绩效工资，公积金和养老保险，共计26万，请问这是否合法？ 具体情况如下： 1 我在高校A的工资构成包括每月的基本工资和年底统一发放的全年绩效工资。 2 我上博期间发表的论文发表单位都挂了高校A。按照高校A的行政文件，文章挂该校属于绩效的一部分，并以此作为指标决定发放绩效工资的数额 3 我的住房公积账户内金额为高校A六年发放的总额，包括我在其工作3年的部分和我上博期间的3年那部分 4 我的养老保险内金额为高校A六年发放的总额，包括我在其工作3年的部分和我上博期间的3年那部分 我的问题： 1 现行工作单位（高校B)人事专员告知我，高校A要求追回基本工资的做法是违法行为，请问这种说法是否有法律条文支持？ 2 原工作单位同事（高校A）同事告知我，如果上博期间发表文章挂名高校A，使高校A事实获益，高校A只能追回部分绩效工资，请问这种说法是否有法律条文支持？ 3 我在上博期间因为文章挂名高校A使其获利，按照其内部规定获得高校A的科研奖励，是否在退回之列？ 4 高校A要求我退还全部6年（含我正常履职的前3年）住房公积金，请问这是否合法？ 5高校A要求我退还上博3年期间的养老保险和医疗保险，请问是否合法？
我妻子在饶河县的一个乡镇医院工作8年了，单位一直没有为她缴纳养老保险住房公积金这是否合理？如果我妻子在一个单位连续工作10年单位在没有大过错的情况下能否辞退她？
企业养老保险怎么交的？是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交？
如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20% 例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？
员工下班回家时出交通事故，在家修养期间的养老保险可否要求企业缴纳？
我爸爸是一家企业的职员。上星期二的中午，他在下班回家的路上被一辆50吨的沙石运输车撞倒在地。不幸中的大幸，他断了两根肋骨和受了一点皮肉伤。司机要付主要或全部责任，因为我爸爸他在马路右边的非机动车道笔直行驶，他没有违反交通规则。而运输车是由东向西行驶，过一条减速带，往南面拐弯进入南北走向的马路（也就是我
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
需要支付违约金吗？ 或者将工作期间的工资 和缴纳的 保险需要返还单位吗？
您好 我想问一下 我弟弟在杭州一厂子里上班 合同期两年 但因为工资太低不想做了 不到合同期 单位不让走 说是 要支付违约金 但单位对他们的培训 并没有什么技术含量 该怎么办 说是要 全额赔付培训费（工资 房租 福利） 这样合理吗
孕产假期间用工单位是否有权利停发工资，要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
孕产假期间用工单位停发工资，要求职工自己缴纳养老保险，合法吗？
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
公司为我缴纳了保险和公积金，却以我在试用期为由，在我当月的工资中扣除了单位承担的部分，即保险公积金的
公司为我缴纳了保险和公积金，却以我在试用期为由，在我当月的工资中扣除了单位承担的部分，即保险公积金的所有费用都是我出的，我该怎么办？申请仲裁或到法院起诉，应怎么写？是写工资发放不足还是公司不当得利？求解？感谢！
我没有单位，养老一直都是自己缴纳的，如果没到退休前意外死亡，我缴纳的保险全部退还吗
我没有单位，养老一直都是自己缴纳的，如果没到退休前意外死亡，我缴纳的保险全部退还吗，还需要缴纳发票吗
