国企利用员工下班休息时间进行培训！合法么

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提问人：ask20150918gmb
提问时间：2015-09-18

如题强制性不给加班费不返还员工相同时间的休息是否合法

zhuzhuxyl 已解决 2009-11-16 回复(5)

请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗？法律依据是什么？

bear_fei 已解决 2010-04-10 回复(1)

今天刚下完大夜班下午车间因为本岗位出现故障临时举行事故分析讨论会，因有事没去没请假车间以此名义进行罚款合法不

asd2305302 已过期 2011-06-22 回复(2)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

您好，请问企业罢用员工下班时间培训，员工不满意培训，企业可以解雇员工吗？

ask20150517kf2 已过期 2015-05-17 回复(1)

我说公司总占用员工休息时间培训不合理，公司说我破坏公司声誉要将我辞退，合理吗？

ask20150626kdc 已过期 2015-06-26 回复(6)

我在网上抱怨公司占用员工休息时间培训，公司说我严重影响公司名誉，要辞退我！我过了试用期还没申请转正还没批能申请赔偿吗？

ask20150626kdc 已过期 2015-06-26 回复(4)

我公司是12小时的，8对8，我上的夜班，家里比较远坐车来回要2小时。公司让我前提2个小时去，我按说的时间晚到了15分钟，又是骂我，又是说的。领导说下班休息，休假，也算我们在待岗中，但是待岗不给我们工资呀，他们占有我私人休息时间是否合法。

a867703543 已关闭 2015-07-17 回复(0)

ask20150810idw 已过期 2015-08-10 回复(1)

我要求领导给我补休，领导不同意，还不支付我加班费

zhanglei092 已过期 2015-08-20 回复(3)