我于2010年8月到这个公司上班，刚来的时候签了两个月的试用期合同，但试用两个月后，并没有签订劳动合同，而是拖了一个月后才签了一份为期一年的正式合同。并与后面签订正式合同的当月办理了五险，没有一金。合同上写的工资是1200，公司说是为了办理社保时填的（应该是为了只买最低的额度的社保），实际发放工资1500。2011年的4月，公司突然开会通知要每月实行员工评分制度，分数不及格要么减工资，要么走人。我个人觉得这是变向的裁员。我个人不愿意减工资，但我与公司签订的合同2011年11月1日才到期。现在公司要裁掉我。 问题：1、试用期的时候公司应该买五险吗？ 2、公司是不是要向我发出正式书面通知裁员一个月后我才离开？合同没有到期，公司应该补偿我吗？ 3、如何申请劳动仲裁？ 谢谢您
想申请劳动仲裁的原因： 在这家公司工作已经10个多月（包括两个月试用期），从未签订劳动合同，答应的“三险一金”也没上。每周上六天班，周六上班8小时，五一国庆这样的法定节假日也会有几天拿来上班，长假后有同等天数的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”
我在一个小公司里，工资不高，但是老板月月拖欠，现在已经有3个月没发工资了，只发了一点点生活费，还是我主动要的，我辞职，老板说要我等他电话拿工资，这得等到什么时候....还有我们没签劳动合同，但是电脑里我所做的工作资料我都拷贝出来了。我想问这样可以申请劳动仲裁吗？我不是上海本地人.
你好，我问一点关于劳动仲裁的问题。我仲裁申诉书已经递交两个多月了，今天打电话咨询，仲裁部门说还没有受理？！我在网上查了，自仲裁申诉书递交60天就必须做出裁决的。请帮我分析一下我该怎么办？会不会是我仲裁的公司找了关系故意让仲裁部门往后拖？拖久了会有什么后果？ 谢谢蒋律师的帮助，“仲裁申请通知书”是什么？
我在盐城一家超市里面做保安7年了，每天早上7：30到晚上9：30，这个属于白班，然后当天9：30到次日早上8：30算是值班，一晚上就10块钱人民币，我最近家里有些事情，需要请假，经理不高兴了，不准假，我就想到了辞职，但是有人提醒我说，我每天上班的这个时间已经违反了劳动法，我自己也认为这个工作有点超负荷了，给予的报
我在一家台资企业工作，07年4月到这里的，这个公司我感觉有很多地方不正规，我的工资才1100，每个礼拜上6天班，从来没有加班费的，国定假日从来没有放完整过，到假日期间，就把打卡机收起来了，不让打卡，要是不来上班，还会被领导骂。我是在这个公司做文员的，因为只有中专文凭所以一直在这里，现在自己也在考大专，想离开
向各位高手求助： 我是一名在沈阳的汽车品牌4S店工作的员工，从08年3月入职以来，公司从未与我签订任何劳动合同也未曾缴纳保险！ 我想咨询一下，我们现有6名员工（6个人提出仲裁的理由基本相同）已经委托律师进行了劳动仲裁，但是今日律师来电告知此仲裁提交到劳动局后被做了劳动仲裁失效处理。现在这种情况下，
向各位求助： 我是一名在沈阳的汽车品牌4S店工作的员工，从08年3月入职以来，公司从未与我签订任何劳动合同也未曾缴纳保险！ 我想咨询一下，我们现有6名员工（6个人提出仲裁的理由基本相同）已经委托律师进行了劳动仲裁，但是今日律师来电告知此仲裁提交到劳动局后被做了劳动仲裁失效处理。现在这种情况下，我们
律师您好！ 我是一名酒店的服务员，每月工资1000元，没有任何保险，每星期休息一天时间。也没有节假日，每天上八小时班。 我的合同是2009年7月14日签的，合同期是6个月，总共签了三年时间。但由于我和经理有点小纠纷，经理就辞退我了。（2010年1月22号下班发生的事，晚上打电话就说明天不用上班了，就这么简单）。请问像
我入职该公司时与上司谈好“试用工资为1500，试用两个月，转正为2000”，且上司还在入职表中注明并签名。未经公司总经理签。签合同为1500元（含周六加班费）。可转正后工资却只有1800元，多次反映工资问题，却还没以入职谈好的2000元支付。 工作一年多后（20个月），公司无故以我不胜任工作为由辞退我（有辞退单，无证据能
