事情是这样的，我提前两三天提的辞呈，因为有事，公司不批准，说我没有一个提前申请，说薪资按流程走，可能要扣除单月底薪以及提成，后来协商失败，现在我要去仲裁，有以下问题： 1.关于薪资这块，我手上的证据有：公司签单出纳表（文档形式），部分没登记到出纳表的个人客户的收据及pos机凭证（照片形式），这是提成
本人在泰兴从事房地产销售工作，开发商聘请了国内某知名的代理销售公司，本人进入此代理公司从事房产销售工作，由于代理商迟迟不发放提成，而且答应的五险至今未看到任何社保卡之类的实物证明，只知道每月都在基本工资里面扣除，两个半月拿了3000左右的基本工资，找代理公司理论，代理公司以开发商未给代理公司支付佣金为由
从10月1日开始请假到10月30日。请一个月的假。正常应该是一整月没有工资的，但是10月1日到7日有7天到法定假期，这几天法定假期要算在我请假的一个月内么？这7天我可以拿到工资么？从劳动法上讲。因为有同事说我可以拿有的说我没有上班就不享受法定假期。因为七天的工资也不少。（之前提过这个问题但是两位律师给了不同的答
你好,我们公司是15发放工资的。在公司呆了3月转正之后发现薪资过低,于10月15日提出离职，并写下辞职文书。领导说需要提前1月才行。之后那我就郁闷了，意思是我要做到11月15号才能走？还有我11月份的15天工资还需要12月15号发工资才能领取？ 还有就是公司还押了我一个月的工资？该怎么给我做结算。请各位帮忙想想~ 回答我以
请问一下我的工资是3500 另外公司说人员不够要我多做一份工作于是加1000元工资，由于怀孕了，公司必须要增加工作人员，所以又把我的工资减了1000元，请问这样做公司是否合理。
我在纵楼一家企业上班，没有任何书面合同，从今年8月做到现在。也没有任何保险，现在要求老板涨工资，老板不愿意，我就提出了辞职！因为家里有1周岁的孩子没有固定的人带，所以在辞职期内（一个月）无法正常上班。请问老板可以以旷工一天罚一天工资吗？我应该怎么做？
您好！请问，单位已给缴纳生育保险，但是由于二胎超生，没有准生证，是否还可以领取生育津贴？如果领不到生育津贴，产假工资是否应该由单位支付？谢谢！
请教各位律师，求帮忙，很着急哈，是这样的，我现在已经在这家新公司上班了，入职前收到了一份录用通知书，上面写明了我的职位，薪水和一些福利以及报到时需要带的证件，今天公司给我看了劳动合同，合同里面并没有写明具体的薪资，只是写明了说月劳动报酬为 录用通知元，这样写对于我日后是否有隐患呢，这样写具有法律效力
您好律师，我想咨询下，我在去年9月份休产假前公司当时有再说调整薪资，公司是每年3月和10月调薪，正好赶上我休产假所以我的没有调整，但是现在我回到单位上了半年的班了，向公司提出了涨薪，领导说名额有限，优先给另外一名主管，而且他比我晚到公司近2年的时间，我想问下这样公司属不属于变相降低员工工资，如果仲裁的话
