公司通知.由于×××产假已到.但还未能上班,事假也未能提供3

公司通知.由于×××产假已到.但还未能上班,事假也未能提供3甲医院以上证明,所以请回公司办离职,如不能回公司,公司会自动解除劳动合同。请知晓.我应该怎么回复呢？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20150730h0f
提问时间：2015-09-17

我在公司上班半个月，由于身体状况未能胜任这份工作。而公司规定必须上满两个月方可辞职，但我身体却实不能行，而我向公司提出辞职未被披准，不知我这样做是否符合劳动法规定。

短信用户已过期 2014-08-09 回复(1)

产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险

产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险，这样合理吗？

ask201501293hz 已关闭 2015-01-29 回复(0)

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我生完孩子公司产假给我60天，休完两个月产假我请了半个月事假，然后上班，我是业务员，公司有手机定位，我上班跟我的直属领导报备了，可是公司的上层领导说我没上班，不给我发工资我是2013年7月去这个公司上班的，签了一年劳动合同，到期后没有续签，但一直上着班发着工资，我在北京入职，负责北京市场，但是这个公司是

糖果不甜呢2011 已解决 2015-03-16 回复(9)

产假结束由于孩子太小不能按时上班公司

产假结束由于孩子太小不能按时上班，公司让写离职申请我该怎么办？

米妮2015 已过期 2015-03-25 回复(6)

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我宝宝现在才四个月，公司已通知上班，由于小孩太小，本人想请事假等小孩大点，蛮六个月断奶后再去上班？合理吗？现在公司说，要么来上班，要么离职？

ask20150518n2p 已过期 2015-05-18 回复(2)

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你好！我在一家食品厂做出纳，休完产假来上班，单位通知我由于单位财务岗位变动，你的岗位被撤了你没有工作可干，给你两个选择：1、给你三个月的基本工资你回家。2、去车间你的工资降1000元。我想问下我现在该怎么做才可以保证我的利益

ask20150521hgp 已过期 2015-06-03 回复(1)

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我在14年5月公司上班，14年7月交缴医社保，由于公司问题未能统一在14年7月份交缴生育险，生肖险而是在14年12闪交缴，导致15年6月妊娠期住院，后续生产住院生肓险报销不了，能否要求公司赔偿