公司通知.由于×××产假已到.但还未能上班,事假也未能提供3

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公司通知.由于×××产假已到.但还未能上班,事假也未能提供3 公司通知.由于×××产假已到.但还未能上班,事假也未能提供3甲医院以上证明,所以请回公司办离职,如不能回公司,公司会自动解除劳动合同。请知晓.我应该怎么回复呢？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-09-17 10:06

已有5位律师回答了该问题

110网律师2015-09-17 10:08

你好，可以申请劳动仲裁。

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追问：可是产假报销也还没给我？怎么办
徐卫东律师2015-09-17 10:10

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

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李建成律师2015-09-17 10:11

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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姚志斗律师2015-09-17 10:13

建议协商

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赵剑律师2015-09-17 10:32

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权

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