老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，领导却说我旷工2天。可能当时我气糊涂了，就把辞职报告也一并交上去了。他们现在就说要开除我，因为说我是旷工2天。还让我写一份我生病不是事实的检讨。现在这件事情已经有一个多星期了，一直拖着。因为我们公司也没有给我们发员工手册，所以我也不是很清楚，如果他们算我旷工2天，公司是否能够开除我。请老师一定要帮帮忙，忙我解答一下，谢谢了！
因春节在家做牙齿矫形手术，提前打老板电话请假打不通，故而告知公司财务，而后在公司上班的第二天和老板通电话，但已无法正常到班。公司说我旷工6天，要开除。这样合理吗？ 因为这家是外资企业，平时规章制度也不是很完善。我在公司半年多，从未被告知任何规章制度，都是事后被警告，所以很烦恼。另外，可否要求赔偿金？
您好。 公司规定是：如果两次半年考核连续不合格，就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不合格，所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2年
大律师：您好 我老公去年5月在公司摔伤了腰，脊椎L2爆裂压缩性骨折，做了内固定手术。已经被认定为工伤，取钢板手术预计在今年11月做。可以上班后，公司主管多次威胁要开除他，他是公司的网路工程师，除了做自己的本职工作，公司还分派给了他很多别的事情，而且工作中处处阻碍，为难。前天老公终于忍受不了，和主管吵
公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。
我现在是试用期间，然后觉得该公司不适合我，想提出离职 然后因为身体不舒服，今天早上以短信方式提出离职就没亲自去公司，短信里我也说明，我身体不舒服，等我身体好转我会亲自去公司办理手续，但是我们公司的老板打电话过来，说我现在是试用期，一天不来算旷工，旷工三天就算开除，我说那我请假，他说他不批准就挂了
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
在单位工作7年，工种驾驶员，今年40了，合同又刚签3年，单位叫我开铲车，我说没有操作证不能开，但单位一定要我做，无奈啊。开了一个月请病假休息，以前有过这个腰间盘突出，现在单位通知我说，请病假不行，没有单位同意不算，我有医院的病假单给单位，他现在发通知我说要开除。我应该怎么办？急！急！急！
老师，您好！ 我工作岗位是旅游车公司驾驶员，在公司已经工作了近30年。因为旅游的特殊性，我承包开旅游车5年《性质同出租车相似》。现在因为很多原因，我向公司提出不再承包了，公司回答，不承包就要我去公司劳务中心。我不知道公司这样做是否可以？请老师给予帮助》谢谢
