销售行业，公司要求法定假日上班节后补休这样合理吗？可以要求经济补偿吗？

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提问人：兔兔0369
提问时间：2015-09-15

我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是

bw2004 已解决 2010-07-22 回复(6)

外贸公司上班，货物出问题，公司要求退还提成，合理吗？老板说整个外贸行业都这样，必须全部退还提成。

三个月内总共接了9个单（平均一个月3个单），货物总值50万，客户退回了价值2万的货物，老板却要求我退回后两个月（也就是6个单）的所有提成，大家说说这合理吗？我说只能退公司出问题的货物对应的提成（也就是2万所对应的提成），老板却不肯。做外贸的伙伴说说我该怎么做呢？货物出问题的原因是质量问题。

etweb 已过期 2014-07-28 回复(4)

哺乳期请事假10天，要求我主动离职，但公司可帮助办理领取失业金，这样是否合理，是不是公司不想给付补偿

哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金

KIMWANG 已过期 2015-02-12 回复(1)

1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的

请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z

APZ150302 已关闭 2015-03-02 回复(0)

春节法定休息时间是7天，公司可以多放几天。如果说强制性要求最多只能放14天，这样算违法吗？

巴伦Baron 已解决 2015-03-06 回复(1)

因身患脑出血两年没有上班，公司要求解除本人的合同关系，经济如何补偿

韩冬青已关闭 2015-04-10 回复(0)

朋友公司一直发了十几年的待岗工资，但就是不让他上班，朋友可以要求经济补偿么

2003年朋友因为肝炎被公司要求待岗，2004年康复回到公司要求上班，公司一直以没有岗位安排为由迟迟没有安排其上班，但是一直有支付待岗工资直到2014年11月，现在他可以要求经济补偿么

余慧君已过期 2015-04-21 回复(4)

服务行业，国家法定假日从来没有享受过，也没有任何补助，补休，每月公司公休两天

服务行业，国家法定假日从来没有享受过，也没有任何补助，补休，每月公司公休两天，多休一天公司扣300一天，无底薪，多劳多得。

ask20150504hec 已过期 2015-05-04 回复(2)

上班时间和法定上班时间不符，可以要求公司赔偿吗

ask20150607qv6 已过期 2015-06-07 回复(6)

我在公司上班快半年了，都没有给我签合同，这样我可以要求公司赔

我在公司上班快半年了，都没有给我签合同，这样我可以要求公司赔钱吗？

ask20150905o27 已关闭 2015-09-05 回复(0)