聘用退休人员发生工伤处理办法？

公司聘用61岁的已符合退休年龄的员工，他以前没有缴纳过社保，如果在工作中发生意外，是否定义为工伤？以工伤条例处理？如果在聘用协议中约定，如发生意外，由员工个人承担，是否有效？谢谢！

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提问人：未知_静
提问时间：2011-05-26

1.职工因工致残在治疗期间能否解除劳动合同？ 2.职工因工致残在治疗期瞒后能否解除劳动合同？

cuiyugang 已解决 2011-03-16 回复(1)

1982年发生的工伤，93年最后评定工伤为五级，现已退休，如何赔偿？

1982年在工地发生的工伤，单位给予积极的配合，并送往医院进行治疗。在此期间的所有费用及工资都正常开，也给其评定了工伤。其最后一次工伤鉴定在1993年，评为五级。此人在其身体养好之后正常上班。但在2000年7月提出身体不适，想内退。单位批准后，从2000年7月给其放假，并全额开资。但在工资中体现出13元的伤残补助。此人

theqjz 已关闭 2011-03-22 回复(0)

车辆挂靠其它单位车辆实际所有人聘用的驾驶员，押运员发生工伤应当如何认定？

xiangdecai01 已过期 2011-03-28 回复(1)

李茂为公司法人代表，仲毛承包公司制作业务，双方签订用工安全合同，仲毛雇佣人员发生工伤死亡，请问死亡赔

李茂为公司法人代表，仲毛承包公司制作业务，双方签订用工安全合同，仲毛雇佣人员发生工伤死亡，请问死亡赔付标准以及仲毛与公司之间的责任划分

南方名称已过期 2011-04-01 回复(1)

退休返聘人员突发疾病死亡是否算工伤？

我姑父在退休后，单位返聘负责收发室的工作，已经12年，住在单位，今年年初突发心梗抢救无效于当日病逝；请问这是否属于工伤？找那些部门办理手续，谢谢！

seraphim886 已关闭 2011-04-06 回复(0)

退休返聘人员突发疾病死亡，是否视同工伤？

因特殊工种提前退休，在工作地点、工作时间，因疾病经抢救无效突然病逝，这种关系应该认定是劳务关系还是劳动关系？是否视同工伤？

FUZHOU 已关闭 2011-04-26 回复(0)