公司故意拖延年终奖双薪,找借口辞退 在这家公司工作2年时间.第1年年终奖和双薪在过年的时候发放.这次拖延到了5月份才发. 然而这家公司在5月中旬找理由让自己辞职,签署了辞职表. 5月下旬这家公司发年终奖和双薪. 然后我们这批辞职的没有..可以告这家公司吗? 有排班到2011年-5月31日 当初和主管口头说做完5月份到6月初.等等.
公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？
去年年终放春假前发了年终奖，今天来上班时，老板想要留住员工，而提出，未在今天做够三个月者要扣年终奖，而且开门红也都要扣回去
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧
年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？
您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
工伤，伤残等级为8级， 对方公司要重新鉴定。他们是故意拖延时间，请问我有什么办法？
工伤，伤残等级为8级， 对方公司要重新鉴定。他们是故意拖延时间，请问我有什么办法？我们在司法鉴定所做了一次， 劳动局做了一次，都是八级。他们要重新鉴定，必须提供工人病历，身份证复印件，相片是吗？如果我们不给他们这些，公司也没有这些, 公司是不是无法申请重新鉴定了，等15天一过，他们就没有权利了;其次他们要重
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司5个多月，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了3年的劳动合同的
我现在在广州市海珠区的一家大型的超市上班，我前天被防损部叫到办公室谈话，他们说：有人举报我在仓库吃了一个芦柑并且叫我写陈述书，我写了几遍他们都不满意（我不承认）并强行我按照他们的要求写了一份陈述书，我要求看监控他们也不给，他们说监控不是可以随便看的，如果要看叫我打派出所的电话，威胁我说：看了就要按盗
