我是宛运集团公司一名五级伤残职工，2003年企业改制按五级工伤，不解除劳动关系，不做一次性处理；我应该2009年退休，而单位在我不知情的情况下，提前在2005年给我办理了退休手续，终止了劳动关系，我想咨询一下，我是否可以要求单位支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及一次性安置补偿费。
尊敬的石律师你好； 我是兰州佛慈制药股份有限公司的一名职工，1991年大学毕业分配到该厂，2000年2月1日，寒冷的冬天，年底搞卫生，我被派去擦玻璃，由于擦玻璃的时候脚下的石棉瓦破碎把我从3楼高的厂房掉入1楼摔成高位截瘫，2002年底做了工伤伤残鉴定，工伤一级，单位没有给我发一次性伤残补助金，然后就把35岁的我交
1、我是2001年部队转业到北京汇源集团工作，07年企业将我的保险从北京私自转到其下属子公司，山东工厂（至今从无在山东工厂工作过），现，总部北京正式职工有住房公积金，我能享受么？ 2，我至今承担医疗保险个人承担部分，是否合理？（国家有文件规定二等乙级伤残享受公费医疗，并由企业承担医疗保险） 3、我在该企业从
我今年44岁，85年进的一家国企，，09年国企破产，我找清算小组，他们回复说，临时工什么待遇都没有，要我谅解，他们的做的对吗。 请问破产我能享受什么待遇
工伤2级伤残，和企业解除劳动关系是否影响以后享受工伤住院拿药等待遇优惠
工伤已经认定为2级伤残 企业要求解除劳动关系，即一次性补偿后不再有任何关系 如此这样后，是不是我们就不能再享受先前的住院待遇优惠条件 以及工伤拿药报销等。 与企业解除劳动关系是不是就等同于自动放弃了以后的工伤优惠条件。 即再次发病也不会再享受工伤。
我在一家国企上班，97年上班一直工作到2007年（十年），厂子效益不好放假，一直没给交养老保险，找他们说是临时工不给交，我现在应该怎么办？
我公司08年要求破产重组职工不同意随后10年宣布破产现在破产小组核补偿只到08年6月份另职工从04年起医疗保险全部由个人自己交而这次核补时并未将集体负担的部分退回请问这样核算对吗并怎样维杈
长期合同工患精神疾病 病假期间应享受企业那些待遇 工资怎样发放？
工作期间患精神疾病长期病假 企业应承担什么责任 是否给与赔偿 病假期间是否享受正常工资和奖金待遇 退休后是否影响工龄和养老金
