工人每个礼拜一二四五晚上被要求强制加班，不加班就按旷工扣100处理

工人每个礼拜一二四五晚上被要求强制加班，不加班就按旷工扣100处理。可以举报么

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提问人：ask20150912zrw
提问时间：2015-09-12

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困惑郁闷的人已过期 2013-07-15 回复(6)

你好，我在浙江嘉兴嘉善1个忆丰电机厂打工，上个礼拜5晚上工厂要求加班，我才加到晚上20点10，工厂不让下班说忙，我给他请假他没批准，还不让我干了，请问这样我受合同劳动法保护吗？我是正式工人，如果厂里辞退我，我能得到赔偿吗？还有现在厂里把我厂牌都收走了，今天我去问了，开除我的单子又不给我，厂里还不承认我是正

短信用户已过期 2014-08-05 回复(1)

星期天不加班就按旷工处理，是否属强制加班？能解除劳动合同吗？

短信用户已过期 2014-10-06 回复(1)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(1)

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公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(5)

在酒店实习，有时强制要求我晚上加班

在酒店实习，明明到下班时间了，有时强制要求我晚上加班，我实习的酒店是8点上班，有时加班会加到晚上八点，这样就是一天12小时都在上班，除了吃饭，没有休息时间，这样合理吗

萌萌哒1995 已关闭 2015-05-18 回复(0)

公司晚上和周日经常强制加班，不加班即算旷工。

公司平时一周上班6天，因为是集体计件，所以强制要求加班，并且周一至周六如果晚上有加班的那天请假，即算请假一天半，长期如此，我这次上班心烦了，于是加班好几天没有去，又没有请假，公司算我旷工，请问我该怎么办？

nanzheng1565 已解决 2015-06-05 回复(7)

我家东莞一鞋厂有一42岁工人，刚来十几天就旷工3天，第四天上班晚上加班到九点半

我家东莞一鞋厂有一42岁工人，刚来十几天就旷工3天，第四天上班晚上加班到九点半，部门主管叫他下班，他说把手机这点活弄完，就一分钟就晕倒了，然后送医院抢救就是有心跳没呼吸，最终没抢救过来就死亡了，我想问这样的话我们工厂有责任吗？构成工伤吗？如果要赔付的话大概需要多上钱？

ask201506122qf 已过期 2015-06-12 回复(2)

公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理

公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理，安排大量工作，没有完成按旷工处理，请问这些要求有没有违反劳动法，我是不是有权单方面离职。

ask201507110d0 已关闭 2015-07-11 回复(0)

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

ask20150906b48 已过期 2015-09-06 回复(4)