请问：我是县电力局95598的一名员工，局里要求我一天上班二十四小时，然后休息两天。没有任何加班费。我该怎么维权？
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
我是2010年进的一家油库上班，从2011年年初开始没有签合同了，从2011年3月开始我们就开始没有按时下班了，也没有加班费，我这种情况怎么办啊？
我们是第一生产线上的工人，每天要在厂里待12个小时却只算10小时的上班时间（8小时正班，2小时加班）中途扣了2顿吃饭时间共2小时，可是在这2小时期间我们工人是轮流在值班机器也一直在生产。我们是两班到（就只有白夜班），这样算来岂不是让老板每天白捡了工人们的4个工作小时的劳动创造了吗。我们这种情况应当算多少时间的
每周工作6天（法定假日除外），每天8小时。 这是否合法，“每周至少一天休息”可以这样理解吗？ 劳动法与劳动合同法是否是一个法的改版与更新，是否同时有效？最新的工作时间与休假是怎样规定的？
甲某买了台吊砖机，因人手不够，邀请我的一个亲人一起去乙地从事吊砖劳动，因交通工具有限，甲某自己骑摩托车去乙地，并且叫我的亲人也骑电动车去乙地。我的亲人7：40骑电动车从家出发，结果，刚上国道还没有到达工作地就发生了交通事故。请问：我的亲人发生交通事故时的时间算上班时间吗？
律师您好，我与一外企于今年初签订劳动合同，一份为定时制工作合同，后有签署一份不定时制劳动合同，请问这两份合同是否都有效？另外我本身的工作性质是销售，一周两天休息日，平日有两天是下午1：00——9：00工作，其余三日都是从早上9：00至晚上21：00，一周总的工作时间为47小时，被告之7小时为吃饭时间不计入整个工作时
我在肥城一家公司车间上班，退役回来分配进去的，进厂时厂里说有休假，但是从我进车间后每天都加班，双休日也不放假，上班时间每天都要在9小时以上，尤其是今年过完年上班后每天下午5点下班后都要加班到9点，这样法律允许吗？
您好，我想问一下，劳动合同的书写方面有什么规定？比如说人是几天前就来上班了，工伤也保了，但是劳动合同还没签，到几天后签劳动合同，劳动合同的签订时间是按签订的时间写的，合同期是从进入公司的时间开始写的，就是说签订时间晚于合同期开始时间，这样可以吗？
我在肥城一家公司车间上班，退役回来分配进去的，进厂时厂里说有休假，但是从我进车间后每天都加班，双休日也不放假，上班时间每天都要在9小时以上，尤其是今年过完年上班后每天下午5点下班后都要加班到9点，这样法律允许吗？
您好！我是某国企的一名员工。为何我们每个月的工作时间要250多个小时，而且没有延时加班工资的报酬！领导动不动就是强行我们加班。不加班就罚款。这样的企业对我们公平吗？无故掠夺我们的休息时间！！
