我于2006年11月21日来到公司,当时签订了一年的劳动合同,试用期三个月,之后又签订了3年的劳动合同,到2010年11月21日到期,但没有续签合同仍然工作着。因公司离家近不打算换单位,也就是不打算辞职,公司也不提合同的事,工资、保险都上着。我该如何做对我个人有利呢?请帮忙解答: 1、在公司工作满四年是否可以得到四个月的补偿?2、自2010年11月22日到现在未续签合同却存在事实劳动关系,公司已违法,我是否可以得到3个月的补偿金?3、公司没有提前通知是否续签合同,我是否可以得到一个月的未提前通知是否续签合同的补偿金?4、自来公司至2009年6月,累计加班32.5天,没有相关加班签认证据;自2009年7月至今累计加班35天,有加班签认单;公司规定加班当年累计当年休,修不完作废,公司是否违法?共67.5天的加班我是否可以要加班补偿?5、公司规定17:30下班,但员工加班开始时间按18:30开始,公司是否违法?如违法我是否可以要求在17:30至18:30的加班费用?但加班单上按18:30开始加班.6、刚来公司三个月的试用期工期不给上保险(自己在社保中心上),公司是否违法?如公司违法我是否可以要求公司给予补偿?请帮忙解答,谢谢!
我在广东省中山市一家英资企业上班,我是2003年进的厂,现已工作8年。我的合同是今年的6月份到期。现公司通知我不跟我续签合同。我希望公司能补偿我8个月的工资+失业金(我有交失业保险),请问这样是否合理,我该怎样跟公司谈判。
你好!我从02年至今都在松江的一家公司里上班,已经9年多了。根据公司的策略,6月份合同到期,我被通知不续签合同了。我在06年的工作中受伤了,被评定为十级伤残,06年保险公司已赔付了我1.2万元。现在请问:我6月份合同到期了,公司怎么赔偿?我的工伤,是否还有赔偿?谢谢解答!谢!!!
2007年在A公司签订3年合同( a地)一直在分公司B工作(b地),2010年5月A公司被C公司收购,B公司合并到C公司的子公司D公司办公场所在(d地),我被调到d地工作,B公司没有注销,工资仍在B公司注册地发放。2010年7月合同到期,合同没有续签,2011年5月提出离职,我能否得到9个月的双倍工资。 因我手中没有原劳动合同,假
我在一家外资上班,2006年5月入职,签2年期限合同;2008年5月续签3年期限合同;2011年公司有“续签合同意向调查”发到我手上,我填的是愿意续签,而直属部门领导却不愿意续签。4月份,人事部通知签新合同,我见新合同和原合同比做了很大修改,接二连三的向公司反映,公司称有结果再通知我。合同期的最后一天通知我,说合同
公司克扣工人的加班费,工人合同到期,工人不与公司续签合同,在离职时是否可以要公司给经济赔偿
公司克扣工人的加班费,工人合同到期,工人不与公司续签合同,在离职时是否可以要公司给经济赔偿
合同到期了公司没有续签,而且一直没有给上保险,该如何讨要赔偿?
上班近八个月的时候公司才给签合同,为期一年,一年后合同到期过了快两个月公司也再没有续签。而且从上班到现在公司一直没有给上保险,现在公司制度越来越苛刻,也不想再继续做下去了,但是目前还没有提出辞职。请问这种情况下我是否有权利提出仲裁?以何理由提出仲裁?都需要什么证据?