我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗??
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗
我们星期六还要上班,到了节假日放假也没有法定的日子,都是减掉周六,也就是说在法定的节假日中有一个周六就少放一天假,两个周六就是两天,都没办法回家
春节法定的是几天节假日?我们公司是二月份全部放假了,却说春节只有三天法定带薪日?
国家法定节假日春节是2月9号到2月15号,我们二月份全部放假,是不是春节就只有三天有薪假???
面对公司无理由拖欠工资十几天,法定节假日不放假,不签合同,不交保险,我该如何处理?面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户,因为生意扩大规模,新增了两个店面,总店管理不过来,就新加了办公室,而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在,我已经工作五个多月了,店面还有两天也开业了,我们的问题也来了。从第一个月,老板就以资金周围不灵为理由,拖欠办公室全体员工的工资,前两个月是拖欠几天,第三个月开始
面对公司无理由拖欠工资十几天,法定节假日不放假,不签合同,不交保险,我该如何处理?面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户,因为生意扩大规模,新增了两个店面,总店管理不过来,就新加了办公室,而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在,我已经工作五个多月了,店面还有两天也开业了,我们的问题也来了。从第一个月,老板就以资金周围不灵为理由,拖欠办公室全体员工的工资,前两个月是拖欠几天,第三个月开始
我们公司是浪莎,上市公司,但是国家法定节假日从来不放假,也没有加倍工资
我们公司是浪莎,上市公司,但是国家法定节假日从来不放假,也没有加倍工资。怎么投诉它呢?
平日加班有餐补,但是法定节假日及公休加班公司就把我们的克扣了
平日加班有餐补,但是法定节假日及公休加班公司就把我们的克扣了,公司这样做合适吗?这样
公司法定节假日放假但是没有工资,合理吗 公司平时满勤按照26天,放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算,所以放假就等于没有工资的,比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险,没有五险一金,说是以工资的形式发放给每个人,这样解释合法吗?
我是2014年10月15日进入公司的,到现在,已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节,这几个节日,公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的,而进公司的时候,谈的工资是4000元,公司这样算,合法吗?另外,春节公司提前放假,而公司放假的时间,公司不发工资(除去春节法定节假日三天),公司这样做合理吗