流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是公司后来就一直没有回复我，我个人视认为公司默认了我的意见，月底的时候我提出了离职，公司也同意了，但是现在公司在没有任何通知的情况下扣除了我3000多元的工作，整个病假的工资全部扣没有了，请问公司这样做是否合法呢？
如果打官司，我的胜算有多少？

员工因为工作过错造成损失的，公司扣除当月的工资，这个合法吗？

本人在一家公司做IT技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。 我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉

工作出现了点问题，给公司造成了损失，公司是否可以扣除我正月的工资

我单位是做餐饮的，性质是个体但是连锁企业。今年8月由于质检部门来检查，11月告诉我们自制饮料不合格，对我店罚款5000元钱。产品是由公司提供的，公司说由于8月份检查后我没有去跟进这个问题，所以对我店处罚的5000元费用公司不承担，由店里承担，5000费用从我工资里扣处，请问这样合理吗

在不通知公司的情况下并且没有给公司造成任何损失的情况下擅自离职会被追究责任吗

我妹妹在杭州的某一个洗发水公司担任推销员，我在网上查到该公司有很多的不良信息，比如有可能具有传销性质，现在家人不想她继续工作下去，她本人也同意离职，跟公司提出后，公司一直拖延，说要走程序，也不说具体的。她上班的时候签订了一份合同，工作期限是3年，合同内容不详，但是她们工作性质以及工作环境十分恶劣，工

在公司工作有一个月了还没有签试用期合同，并且这期间怀孕，流产后公司只给了4天事假，本人已婚。

在公司工作有一个月了还没有签试用期合同，并且这期间怀孕，流产后公司只给了4天事假，本人已婚。这样算违法吗？

公司突然转型，把业务开除，多给一个月的工资，工作期间没有签订任何合同

公司突然转型，把业务开除，多给一个月的工资，工作期间没有签订任何合同，没有五险一金，如果申请仲裁的话，能打赢吗

公司突然转型，把业务开除，多给一个月的工资，工作期间没有签订任何合同 公司突然转型

公司突然转型，把业务开除，多给一个月的工资，工作期间没有签订任何合同 公司突然转型，把业务开除，多给一个月的工资，工作期间没有签订任何合同，没有五险一金，如果申请仲裁的话，能打赢吗

我现在被公司辞退，没有给公司造成任何损失，公司没有提前通知我

我现在被公司辞退，没有给公司造成任何损失，公司没有提前通知我，公司是否要在辞退通知发出并让我离开当天结算清楚我所有工资和去年年终奖，并且在让我离开公司当全部一次性付清给我？

公司因我当月工作汇报没有及时而决定当月工资延迟一个月发放是否合法？

上个月工作汇报没有及时报告给公司，公司就通知我说我的当月工资延迟到下个月发放，说我对我的处罚，不知道是否合法？

工作期间没有签订用工合同，也没有任何保险，辞职后公司说我诬蔑公司清誉不发工资

工作期间没有签订用工合同，也没有任何保险，辞职后公司说我诬蔑公司清誉不发工资，请问该如何解决

你好我工作了15天，老板说给发工资，但是没有发，我也没有造成任何损失

你好我工作了15天，老板说给发工资，但是没有发，我也没有造成任何损失，他不给发工资我怎么证据呢