周六强制加班，不给加班工资也不允许调休，违法么

合同上签的是每周上班五天，但是领导要求周六也要上班，还强迫大家签了自愿加班的申请，但是周六加班不给加班费也不给调休，这算违法么？应该怎么办？

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提问人：拉面不辣
提问时间：2015-09-10

广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。该向什么单位申诉这种情况呢？

ohyouno 已过期 2010-04-06 回复(1)

我在超市上班，公司强制加班，不给加班费不给调休，还说现在不干没有工资，必须提前半个月辞职，我们应该怎么办？

ask20150205jkd 已过期 2015-02-06 回复(1)

餐饮行业暑假工没合同，每月只有两天假，强制加班且没工资，只能累积时间来放假，合理吗？

ask20150719a2n 已关闭 2015-07-19 回复(0)

谢律师，您好。我想要问一下在强制加班，且不付工资的情况下和在下大雨车子存在安全隐患的情况下强制老板要求去送货发生交通事故，造成损失，算谁的责任？

ask2015072290o 已关闭 2015-07-22 回复(0)

谢律师，您好。我想要问一下在强制加班，且不付工资的情况下和在下大雨车子存在安全隐患的情况下强制要求去送货发生交通事故，造成损失，算谁的责任？

ask2015072290o 已过期 2015-07-22 回复(2)

您好，马律师，请问拿固定工资，每天要求加班没有加班费这算违法吗？

ask20150725wc2 已过期 2015-07-25 回复(1)

ask20150813qj8 已过期 2015-08-13 回复(3)

ask20150822j06 已过期 2015-08-22 回复(3)

原本车间为8*5工作制度，周一至周五上班，我部门实际劳动人数为35人，现调整为8，9，8三组，其中两组正常周一至周五上班，另一组转为从16:30至次日凌晨1点上班，周四五强制休息，被要求于周六日来进行补班。请问这样的要求是否合理，能否投诉至当地劳动监管部门申请仲裁？

tkkglj 已关闭 2015-08-25 回复(9)

ask20150901ufu 已关闭 2015-09-01 回复(0)