我是南京某大型超市的员工，我姓葛，2010年3月份签订了3年的劳务合同，4月份生病，而且患有绝症，有医院证明，公司也承认，我在此期间不能上班，因此公司要求解除合同，附带4个月的失业保险金，其他无！ 作为一个身患重病的普通百姓，家里公公婆婆也无保障，小孩才14岁上学，老公也无稳定收入和保障，面临困境，我只能求助于您，我的想法是：让公司不要把我辞退，只求公司可以给我缴纳满15年的养老医疗保险，我已经缴纳8年，还剩7年，您看我这种要求是否合理，或者您给我一些合理的建议！ 谢谢！
因为我姐在公司是股东，跟其他股东闹了矛盾在退股，所以公司现在不让我上班也不发工资，也不解除劳动合同，我去了劳动局，但是我们管辖的劳动局有他们的亲戚一直说是协调，半年过去了到现在也不解决，我找个地方打工，但害怕这边的劳动合同没有解除，现在我不知道怎么办？请求各位大律师帮我出个主意好吗？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
我和公司签订2008年1月1日至2013年十一月一日，现在公司在没有什么理由的情况下解除合同，我应得到什么样的赔偿，养老保险应怎么办？
公司上班没签合同，提成一分不给，还要求加班，请问我该怎么维权？
我是北京一名外来农村务工单身女子，今年十月份起在一家私人广告公司做销售，刚开始来面试时，根据规章制度上讲的，做销售本来都是有提成的，但是没想到在实际的工作中，完全跟规章制度的不是一回事：第一个月没发提成就算了，本来也没做多长时间，但是到第二个月发工资时，公司还是没有给提成，而且底薪还无缘无故的扣了几
我在私企工作6年 有劳动合同 期间因工作原因高烧坚持加班9天 后住院抢救14天 诊断病毒性脑炎（住院期间公司给予捐款9万余元用于抢救和恢复治疗） 现在已经痊愈 要求工作 但是公司领导 要求我协调解除劳动合同 给予我8000元赔偿 我应该怎么办
已离职（因急需转工作，提交离职未满一个月，上级同意），公司不退入职时收取的培训费合法吗？（未接受任何形式培训），同时以领导不在为由，不予办理离职手续，不解除劳动合同，我该怎么办？ 我能要回“培训费”吗？我提交报告没满一个月就离职了，用不用赔偿啊？
我跟公司签订的是长期合同，我身体不好，我的医疗期已到，但是我还不能上班，我该怎么办
请在此输入您的问题！我跟公司签订的是长期合同，我身体不好，我的医疗期已到，但是我还不能上班，我该怎么办
