律师您好： 我们公司因今年效益不好，昨天开会让我们20多个员工签署一份申明，要么自动辞职要么工资降40%。我们认为很不合理，所以我们员工没有一个人签署。请问公司能否用效益不好等理由强行斥退我们？还有当初进公司的签署劳动合同的时候，公司只让员工签个字让后，也没没给我们一份，请问公司是不是为斥退员工留一手？我们该怎么维护自己的权益
律师你好，有个事情我想咨询一下，就是我们公司有个员工，因工作方面没做好，公司方要辞退他，现在有个问题就是，公司的一部分合同和资料在他那里 ，他说公司不先给结算工资就不退回属于公司的资料和东西。作为我们公司来说并不是不愿意发工资给他，但是要求他先移交属于公司的东西，办理移交手续并要求出承诺，若因为他泄
本人于2015年1月4日休得产假，4月17的时候在微信里做了微商，现在产假修完上班了，公司却以做其他销售为由予以辞退，合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
我想在此咨询一下关于公司辞退员工的问题。 是这样的。我公司比较小，刚起步没几个人，2015年3月2日招进一名技术工，当时未与他签订试用期合同，口头约定一个月转正，试用期工资2500每月。 但月末时发现此人并不适合在我公司工作，常与同事发生矛盾，且不顾公司和个人形象在公司办公场所大声咒骂同事等等。 当时也没有立
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
公司招聘一个员工，签的3年劳动合同，试用期3个月，在试用期内发现该员工不服从工作安排、懒惰、言语攻击老员工，想要辞退他，该员工也写了辞职信，上面写了离职时间，但是在这期间仍然捣乱公司工作次序，想马上辞退他，不知道要不要赔偿或是怎么才能马上辞退他？
你好，公司有个员工来上班有一年多，没有签订劳动合同，只买了社保，现在公司要辞退这名员工，请问下，工资这块要怎么赔尝？谢谢
员工辞职后，社保关系希望继续挂靠在公司，公司希望委托我跟挂靠人签订一份社保挂靠合同，我该怎么写，
我于2015年2月1号入职上海某公司至今（如果明天终止劳动合同的话，那么我差10天时间，就工作满半年了），现因公司经营不善关闭了几间门店，而我工作的门店恰巧属于其中。明天公司的人资将会临时找我商谈此事，特向各位法律先生请教几个问题： 1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄
一朋友在一家公司已签订两次劳动合同，第二份劳动合同还有一个半月即将到期，听说他们公司不与他续签劳动合同。该员工有如下几种可能，请帮忙分析下 1.已签两次合同，如公司不与签劳动合同，是否有赔偿，如有赔偿标准怎么算？ 2.如公司提出续签固定期限合同，本人不同意。公司是否有赔偿，标准怎么计算？ 3.如公司提出签
