正常离职，离职最后一天已经完成所有交接工作，各部门领导也签完字了

正常离职，离职最后一天已经完成所有交接工作，各部门领导也签完字了。离职后还能找理由扣我的工资吗？

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提问人：ask201509080lf
提问时间：2015-09-08

公司因为经营破产于09年4月解散公司，因为仓促，公司与程序员以及网管两人交接工作的问题上，因为工种的特殊性，当时没有仔细看，便和其签了交接单并敲了公司章。交接单上是这么写的：因为公司经营不善破产，现本人与公司工作交接完毕内容如下：所有的网站源代码，数据库以及网站相关资料。然后员工签名公司敲章。现在过

wuchan 已过期 2009-05-13 回复(4)

已经离职了但是以前的直属主管一直拖着不交接还让我为他继续完成工作

我在2011年12月25日邮件告知直属主管，并提出离职申请； 2012年1月10日书面申请人事，提出离职申请；同年2月10日办理离职手续，与原公司解除劳动合同；临走前，直属主管以招不上人为由，拒绝和我做相关工作的交接；并要求要我再帮助她一周，我也同意了；但事后，仍没有人和我做交接，并且要求我继续帮他完成工作；

maria_chun_wu 已解决 2012-02-25 回复(12)

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

hao3000 已过期 2014-11-16 回复(1)

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

hao3000 已过期 2014-11-16 回复(1)

公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职

公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职。本人认为公司此举违反劳动合同。是否可以拒绝离职呢？

ask20150528ewx 已过期 2015-05-31 回复(5)

您好，我工作在一家私营企业，5月1就已经办理了离职，可公司迟迟未能结算我最后一个月工资

您好，我工作在一家私营企业，5月1就已经办理了离职，可公司迟迟未能结算我最后一个月工资，总以配件未销为由拖欠，可我以做完报价，报价提交由公司内部向第三方负责，与我不发生关系却迟迟不肯给我发工资！请问我这可以向劳动局诉讼嘛

ask20150602ele 已过期 2015-06-02 回复(3)

我离职后，当时没有交接，昨天今天有事没有去，但是领导已经将保险柜钥匙

我离职后，当时没有交接，昨天今天有事没有去，但是领导已经将保险柜钥匙，现金，帐拿走，我不在场的情况下他告诉我帐对不上。这会不会对我不利，我应该怎么应对？

ask20150617y2l 已过期 2015-06-17 回复(2)

我现在已经完成了驾驶证所有科目（己合格）最后车管所说你之前有吸毒纪录被拘留15天

我现在已经完成了驾驶证所有科目（己合格）最后车管所说你之前有吸毒纪录被拘留15天.不能发证.为什么我在考驾驶证的时候没说.等到我考完才跟我说.我现在要怎样才能把驾驶证发给我.求解.

ask20150711dn2 已关闭 2015-07-11 回复(0)

领导欺负老实人，本应两个人的工作，要求我一个人完成，已经好几个月了

领导欺负老实人，本应两个人的工作，要求我一个人完成，已经好几个月了，算违法行为么

ask201507180yl 已过期 2015-07-18 回复(5)

我辞职马上到一个月，公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职

我辞职马上到一个月，公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职，要是离职不给工资而且要是出事要我赔偿

ask2015072433i 已过期 2015-07-24 回复(3)