被公司无充分理由开除应怎么处理和得到补偿问题
应不满工作安排，和领导辩论，结果口头解聘我
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！合同日期到2010年2月19日.如果公司这时辞退我要补偿
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！合同日期到2010年2月19日.如果公司这时辞退我要补偿我几个月的工资...
律师你好，我的状况是这样的想咨询一下。在公司工作了2年零7个月了，公司裁人要开除我，中间没有犯过任何错误，08年签的劳动合同，如果我被开除了是不是可以补偿我三个月的工资？ 还有公司没有给我上过保险，因为我档案在学校没有取出来，这个还会把这将近三年的保险给我吗？还有一个就是我的劳动合同找不到啦，如果到时候
有个朋友加盟了一个装饰公司，注册资金60万，是有限责任公司，前期股东撤离，并投资了125万，后来公司经营出现了一些问题，我朋友当时是公司的总经理，接手了该公司，并手写了书面的字据给原董事长更改在他的名下，现在法人已变更，再这期间一年的时间原股东想我朋友要了70万，我朋友按协议给了他70万，但由于资金实力差，
和公司签订了三方协议，协议中并没有提到违约金的问题，如果公司要的话我该怎么处理？
我今年7月份毕业，和一家公司签了三方协议，并在该公司进行了两周所谓的培训，完全就是让我们看视频写感想之类的，之后又实习了不到两周的时间，发现公司各方面都不太好，想和公司毁三方。公司领导说了很多吓人的话，还说必须要跟我们学校的党委书记谈谈什么的，在三方中没有提到违约金的事情，但公司却要求我支付违约金，
