2013年上班中感觉腿部酸痛,一个星期后不见好转,(我在工厂上班,从事的是模切行业,大部分时间需要长时间站着或者坐着)去医院就医,拍了核近这段时间腿脚发麻,再一次就医,拍核磁给的诊断报告是许莫氏集结,我磁,大夫说是腰间盘膨出,注意休息,时隔一年多都不见好转,还是酸痛,最这偿个属不属于工商呢?如果是需要我怎么做。。。才能得到相应的赔?呢
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
在公司工作6年期间由于工作性质(长期站立,抬过重板材,工作时间长等原因)换腰椎间盘突出症,同一工种40人中有10人是这种病,现我们10人一起向公司索要赔偿,公司不同意,走法律程序区劳动局申请仲裁,被告知我们要去职业病鉴定,去了职业被鉴定又被告知我们不属于职业病,鉴定不上,我们不知道该怎么维护我们的权益
我所在的北京富泰京精密组件有限公司,我在八月二十八号离职,公司则八月二十九号开裁员(听说裁员名单里有我名字,可是我不知道)像这样的情况,我是否可以要求公司赔偿呢?合同未到期呢
孕5个月,公司要与我解除劳动合同,除了双倍工资赔偿外是否还可以要求3期的经济赔偿?
去年5月与公司签订3年合同,现在孕5个月,领导告知8月底要与我解除劳动合同,如果同意答应赔偿双倍工资,除了双倍工资,请问除了双倍工资是否还可以要求3期(孕期,产期哺乳期)的经济赔偿?有没有详细的规定?如果可以的话如何赔偿,应该赔偿多少?现在的工资是3000元,谢谢!
你好!公司要将现有部门转移到外地,员工无法去,是否可以要求企业赔偿?如何赔偿?谢谢
你好!公司要将现有部门转移到外地,员工无法去,是否可以要求企业赔偿?如何赔偿?谢谢!
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿? 现在公司以自动超过请假期
公司近期搬迁,我现在怀孕了,路途较远,不愿意过去,再者公司厂房为新装修,对人体有害,公司对于搬迁问题一直不表态,我们需要以何种方式向公司提出赔偿