我在企业工作4年了,现在因为慢性病,需要停止工作,在家休养两个月. 单位人事说,这种情况只能按照天津市最低工资标准的70%支付工资. 也就是不到900块. 不能按照我原来工资支付. 也不能按照原来工资的70%(大概3000元)支付. 请问这样单位合法么
08.07.24工伤，腿骨折内固定，因为要二次手术，所以明知厂里侵权少发了工资，也只能暂时忍耐。鉴于医疗期内续签合同以及调换岗位时签过“工资为本地最低工资标准770元”文字，受伤前平均工资1300（底薪990+加班费）。 请问：1。厂里应该支付我多少工资？2.如果我的医疗期要两年或更长，鉴定后申请仲裁追偿能否补回？
我在深圳宝安西乡，我于7月份进厂，八月份上了一个月满班，除3个星期天没加班外，上了28天共计279个小时班，其中按厂里安排正常每天8个小时加班2.5小时。九月初发生工伤，左手食指中节骨折，工伤已经认定，并且厂方未参保。工伤发生后1个半月也就是10月份厂里买了工伤和医疗，养老未买。鉴定时间是11月中旬。之前厂方和我签
我父亲为河北省衡水市一改制企业员工，因患重病现住院治疗，我想为其申请医疗期，但他所在单位目前没有医疗期的假别，能否申请？如果我向其单位递交申请，单位不批准或不接受申请资料，我该如何处理？ 另外我父亲的单位现在的假别只有事假和病假两种，无论是事假还是病假该单位均未支付我父亲相应工资，请问这是否合法？如
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
3月28号书面提交辞职报告。4月1号交接完毕，然后公司领导允许不去公司，等办理完毕手续等通知。因为公司的问题，我的正式离职手续在5月16号才办理完毕，我想问，公司支付我工资截止到哪一天？有什么法律条文依据？
贵律师： 你好！我们公司有计件与计时两种计算工资方式，法定假我司按照规定正常放假，请问法定假还需要给员工支付工资吗？计件与计时都不应该给还是只是计件要给，谢谢！
请问：停工在一个支付周期不得是否是全额支付工资,如何理解？如果公司每个月经常会停工一天，停工时只支付本市的最低工资，没有全额支付，是否合法？谢谢。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支
