我是6月29日在一家运动品牌专卖店上班，做收银员，没有签过劳动合同，只是签过一张怎么样算工资的表，上面说新员工没有做过一个月是没有工资的，7月26日因与同事有矛盾所以不做了，当时与公司的领导做了交接，点清了账，签了一张写有现金与营业款的交接单，现在公司说算我自动离职，没有工资。我在7月15号的时候与公司领导
2011年1月4日开始到保险公司的一网点工作至今，这个部门是需要我兼顾出单员与内勤的工作的，开始是由一个怀孕的旧员工教我做，她3月26日请了产假生小孩，部门经理以我还没有接手所有工作为由，没给我发过学习期间的工资，平时还要加班工作，调到别的地方做车费没有补贴，4月20日才收到了仅一个月的工资，一直没有签过劳动合
从开始工作就签订劳动合同（试用期一个月）5月3日提前说明辞职不给4月份工资我该怎么办？
我于2011年4月1日与公司签订劳动合同（公司定制），合同期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（休息无工资）且为属于家族式企业，在该公司工作环境无法适应。 于5月3日提出辞职（到5月7日正式离职），辞职原因：休息日问题、还有对工作不适应。 但是与老板沟通工资问题时对方
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
公司总是加班，明明是6点下班，6点到7点时段却不算加班，一共上了4天班，没有一天正常下班的，都是7点左右下班却又不算作加班 而且一个月只有7天休息日，这都是在入职前没有对我说明的，感觉上当受骗不想干了，我可以拿到这四天的工资吗？ 当初签的是实习协议，应该是公司和我一家一份，到现在也没有给我，会不会以此来不
本人已毕业但是进公司签的是一份见习协议之类的东西，不是正式的合同，里面说不满一个月不发放工资，离职后没有发放的钱没发放的钱要扣留3个月后才发放，离职后人事和我说由于没有做满1个月所以是没工资，我问她那提成什么时候能给我，她说没有证券从业资格是不能拿提成的，我说我卖基金刷哦说好是3%提成给我的，她说3个月
买了台斗山的挖掘机，是融资付款的，工作不到一个月，大大小小的质量问题太多，现在斗子裂了，履带断了，是在铁矿工作，但是一起做同样工作的别的机子都没有问题，可以向经销商要求退机子吗，如果需要走法律程序应该怎么做呢，赢的把握大吗？ 一年以内厂家是可以保修的，但是质量问题太多，害怕保修期过了后维修费用太高，
