我是2004年1月4日被单位聘用,至今近八年了,最近由于单位合并,我即将被解聘。我听说受聘八年,单位就无权解聘我了,这种说法对吗?有何法律依据吗?
何为双倍补偿
在同一单位服务,签2次合同后转换合同主体,对劳动者是否该付补偿金
在同一单位服务,签2次合同后转换到中智签合同,对劳动者是否该付补偿金(因为剥夺了劳动者签无固定期合同的权利),谢谢!
合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作,今年一月签定的劳动合同两年,八月分提出离职,请问合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作,今年一月签定的劳动合同两年,八月分提出离职,请问合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
本人今年34岁,已育有一女,近期发现意外怀上二胎。因工作单位还不错,如果我选择生二胎,单位是否有权辞退我。因为孩子毕竟是条生命,不想草率解决掉,想了解从法律角度可以通过哪些有效方式尽可能挽留。我们很多同事说,如果我生二胎,肯定只能辞职。为此,我深感郁闷和惶恐,非常无助。请给予帮助,谢谢!——一位刚孕二
因经济问题2009年8月被法院判处判3缓5,纪检部门给予开除党籍党内处分。单位给予撤销股长职务。今年11月,单位通知说劳动局要按公务员法解除合同。我只是定补事业单位一名普通工人,工资属自收自支,劳动部门这样做合理吗?我该怎么办?
我2009年平均月收入4200元,单位告知个人月缴纳公积金为平均月收入的10%,按此我的公积金自2010年7月开始月缴纳应为420元,但2010年12月我发现我的公积金月缴纳为320元并非420元,单位告知把我的公积金调减补貼给了月收入少的员工,请问单位是否有权调减我的积金,如无权,单位此种行为是否触犯了法律
由第三人造成的工伤,如果单位给报了工伤,我们是否有权要求第三人给予人身损害赔偿
我丈夫是煤矿工人,在井下工作。2010年10月13日,当天的工作任务是:拉移设备列车,安装单轨吊,在工作过程中,有一个单轨吊靠帮了,需要用吊环和钩子加固,这事,他们班长说:如果不好加固,就别加固了,我丈夫说:不差这一分钟了,一会儿就好。实习生把钩子和吊环正递过来的时候,有一个叫敖周顺的工人不容分说,把实习生
被单位辞退、合同未到期限,是否有权利索取赔偿金额、还有 当时并不懂、糊里糊涂的就签了解除合同,是否会影响索取赔偿金?
若双方有自己的孩子,但没有共同的孩子,怀起后,工作单位有权利开除他们其中任何一个人吗?工作单位是否违
若双方有自己的孩子,但没有共同的孩子,怀起后,工作单位有权利开除他们其中任何一个人吗?工作单位是否违法? 工作单位是否违反了合同法?