今天我一朋友他看了一个应聘男公关的，开始面试通过后说要缴纳600元上岗证和健康证的费用，后来缴纳了他也问了以后还要交什么费用，他们酒店说不用，后来他们说安排客房时他们又提出要交2000元客房费保证金，幸亏我朋友机灵他没去上班，但是他说要退600款可他们说要交150元的什么税用和手续费才可以拿回那600！请问这种行为是属于违法行为吧！！
一日看报纸 招聘VIP公主 VIP先生 服务员 若干 工资比平常工资都高 有的是日结工资的 先找你要押金 后 、说你是正式员工 就得、办 胸卡 不办胸卡 就不时正式员工。《办卡需要叫50 工本费〉此时 对方已经让你去2个地方了 第一个面试地点 第二十培训地点 培训地点首先让办卡，后接受培训。办卡受训
计划招聘的人在入职体检时发现有心脏早搏，请问这样的情况公司如果和他签订劳动合同会面临什么样的风险？原本计划签两年合同，如果在合同期他需住院治疗，公司担当的义务是什么？是不是只要是在合同期发病，即使合同本应到期，公司也依然和他保持劳动关系？谢谢！
