我是一名理发师在某发廊工作两年后，签了劳动合同其中一条是在合同期满后一年内不的在附近十公里范围内从事美发行业，如违约向甲方赔偿一万元。我合同没到期辞职到另一家发廊工作。半年后甲方提出诉讼要求我赔偿甲方违约金一万元。可是甲方没有给我经济补偿金，合同上也没写补偿。请问我还能打赢官司吗？谢谢
你好！我是在校大学生，生物工程类专业。在找工作时看到一制药单位要求离开该工作岗位后，5年内不能参加相关行业的工作。我看到《劳动合同法》中的规定是：竞业限制期限为两年，并且单位应该按月给予劳动者经济补偿。 请问若合同解除后，原单位并没有按月给予劳动者经济补偿，劳动者是否还有遵守保密规定的义务？若从事同
因公司最近业务不景气，我想跳槽到新的公司，但公司不放人，并且要求一个月办理离职证明时，必须签订一个竞业禁止书，要求在离职三个月后不得进入本行业的任何一家公司，但会给50%的工资作为补偿。但我在网上查询该竞业禁止书是针对公司高管或高层技术人员，或者拥有公司商业秘密的员工有效，而我所拥有的只是普通员工的一
公司的劳动合同补充协议中有一条：“除非得到公司高层同意，员工在合同期间内不得与公司项目竞争对手讨论与公司利益相关的事宜。员工辞职离开公司后的六个月内，不得为公司项目竞争对手提供任何形式含全职或兼职的服务。” 不知道这项规定是否合法，在我办理离职时，我按照规定提前一个月提交辞职报告，但一个月后公司却说
劳动合同上列了竞业禁止附件名，但我没签《竞业禁止协议》附件，请问是否对我不利
我是某公司技术总监，公司的技术部门由我一手创立，现在已经40多人。当初签合同时公司提出要求签《竞业禁止协议》和《保密协议》，但因补偿太少且条款太苛刻，我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由，和我又签了三年的合同。因为当时疏忽，没注意看到劳动合同上列的附件名称中有《竞业禁止协议》和
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
保密及竞业禁止协议 甲方（企业）： 营业执照号： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益
我原来在职时，有和公司签署了保密协议。现在从公司离职，公司要求签署了一份竞业协议，里面规定了不能在同类的企业内担任任何职务，。然后竞业补偿金为原每月工资的10%，但需要每个月向原公司提供新公司证明后才能拿到钱，不是一次性补偿的。本人现在已辞职几个月了，并没有从原公司拿到补偿金。 感觉这样的协议对个
你好，我是一名医生，准备提前离职，当时合同上签订的为一般员工，不属于竞业职工，合同的后面有保密，以及合同结束后2年内不得到同行业就业的条款，请问，单位以竞业禁止要求我的话，怎么办
