八年前，在违背职工意愿的情况下，企业以假档案办理职工退休手续。由于违法提前退休，其一：剥夺劳动权利五年。其二：退休金远远低于劳动工资，损失十万元上下。其三：养老金今后每月少600元到800元之多，造成连续性经济损失。其四：上访上诉七年多，劳动部门不给行政复议、不给仲裁；劳动纪检不受理，劳动部门要求企业按政策处理。可是企业一直推诿至今不给研究。请问：此案是否连续性劳动侵权？到法院提起诉讼是否超过时效？可否越级到外地法院上诉？
签订劳动合同的日期与养老金缴费日期差一年是否正常？应当如何处理？
我妈签订劳动合同的日期是1995年一月， 但是养老金缴费是从1996年一月。 是否正常？应当如何处理？
尊敬的律师 我原来在镇办企业工作，从事旅游客运管理，任公司经理。04年本地区要求客运统一管理，于是3家公司合并，成立新的旅游客运公司，我们占有33%股份，我应33%股份推荐为副总经理进入新公司工作，如今我已到退休年龄，在社保局办理了退休，享受全省在岗职工平均工资20%退休金。但是，33%股东还要求我继续工作，我继
我是行政单位的一名临聘人员刚入单位时签订了一份为期一年的聘用合同之后就没再签过，我已工作6年了现在我主动辞职是否可以要求双倍工资
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
破产企业人员的养老金在集体部份国家有8%的优惠，也就是说个人和集体交20%；而在职人员没有优惠，个人和集体要交28%。假如破产企业人员和在职人员在60岁退休后都交了20年的养老保险，且职位和其他条件都是一样的，问这两个人员退休后所领取的养老金是不是一样多的？
张律师您好 我想咨询一下 是这样的我小舅子是征地人员 因从小患病身体畸形 下肢一条腿长一条腿短 上个月去做了鉴定 鉴定结果是大部分丧失劳动能力 请问能否享受提前退休养老的待遇 烦请回答
企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权？可否获得赔偿
近八九年来，某些国企把改档案办提前退休已成为一条隐形潜规则，从40岁以上均可办理，从而为企业获得巨大利益。其中有大部分职工是在违背个人意愿的情况下强行办理的。请问 企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权？可否获得赔偿
