我在公司上班2年了。被公司无缘无故开除。本人于公司签订的合同是三年，还有一年到期。请问，公司可以赔偿我多少钱
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
请问在什么情况下公司可以在员工离职的时候不给三金的钱，因为除名可以吗？因为不遵守公司的规章制度可以吗？合同还没有解除就和其他公司发生劳动关系但没有签合同可以吗？{签合同的时候写的是等公司走入正轨后（现在还没有走入正轨）再补三金的}
请问公司有权利不让有工龄10几年的员工上班么？在什么情况下可以不让上班？
我爸在矿山企业上班已有10几年了，2009年的12月初发现是直肠癌（良性），手术过后，进行化疗，恢复情况很好，并定期进行检查，医生说没的问题，2010年在家休病假一年，20011年我们去报道上班时，公司说我爸上班的可能性不大，我想咨询一下，这种情况，我应该怎么做？急需回复，先谢谢各位了！
公司（企业）在什么情况下可以向员工索取财务，构成敲诈勒索该怎么样维权？
我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班，其中该场所有会员充值优惠。充500送50，2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务，每人6张充值卡（充500就算一张，依次类推）；每推销一张充值卡奖励10元，当月完不成任务每少一张罚款50元；第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月
公司（企业）在什么情况下可以向员工索取财务，构成敲诈勒索该怎么样维权？
我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班，其中该场所有会员充值优惠。充500送50，2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务，每人6张充值卡（充500就算一张，依次类推）；每推销一张充值卡奖励10元，当月完不成任务每少一张罚款50元；第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月
什么情况下可以申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？
我在1家原是私营企业、后在2008年又更改为中外合资企业，现在2011年又更改为外资独资企业，在2005年进入公司，到2008年才交5险，但一金始终未交。 现在如果公司辞退，是否可申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？ 另外，现在我不想做了，是否可以现在因公司从合资变为独资的公司性质改变为由，要求公
