2010年10月份进东海开发区寀寷公司，公司未与我签合同，未交如何社会保险，无任何加班费。。。2011年5月3日公司人事临时通知我从当日起不要上班了，口头通知工资等问题要等人事经理从台湾回来再处理，我要人事出具辞退通知书，他们不给
我2009年12月从学校出来进入到现在的公司实习，到2010年7月我正式毕业，转为正式员工。现在2011年5月公司说要补签合同，合同开始时间为2010年7月。在公司一年多，公司员工非常少，经常都有一个人干几个人的活，一个月每天上班都只是拿26天的工资，这种情况下，我决定等我哪天辞职了，申请劳动仲裁向公司要2倍工资。问现在的
我是在一家私人厂里上班的，并在试用期辞职了，但已经几天没看见会计管工资的人了，我就去找老板问他我工资问题，听说叫哦我发工资过来拿，但我要到外地去了，他们也没办卡，我叫他们打到我卡上他们不愿意，这样我在辞职走之前能拿到工资么？
来公司时与老板口头协商，试用期一个，1500，试用期满：工资1500+提成，但在签工资表的时候，发现工资是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来1460，再加了一个业绩考核392，没得提成的。公司与员工没签定劳动合同，我想问下，这样是合法的不，关系到职工的利益。有什么有效的途径解决
我也有和这种情况类似的事情发生，我工作了好已年，单位没有和我签订劳动合同，如果是提起劳动伸裁，是不是需要准备相关的材料，都有哪些需要劳动者自己准备的？
我在一家工厂工作快一个月了，本来刚去时说好头3天是新员工，后几天 是白分之八十，但现在我都快一个月；了。。却以工作不积极怎么的把我的工资当刚来的新员工算，想辞职还一分钱工资没有，说是当时来就跟你说的，没有签劳动合同。
老婆在产假上班，单位按上班天数发放工资，那么还有没有权享受生育津贴？具体为：1月530元 2月300远 3月1100元 4月1200元， 上班后单位给的生育津贴仅补了1.2月的不足部分900-530和900-300两项 换句话术我的上班劳动做贡献了 请问我能的到那部分补偿 （基本工资1200）
我在一家私企钢厂上班，这个厂规定一个月必须上28个班才给奖金，要是上不够就没有，只有工资900左右。这个厂子在法定假日也要上班，工资和平时一样。我出过一次工伤，在工伤期间没有奖金，一天只给我10块钱。我想去法院起诉，不知道行不行。我应该起诉这个厂子哪些地方。
我从事美发行业的，最近在无锡的一家店里上班，去的时候老板说压18天工资，每月18号发工资。可是上个月推说没钱就没发。昨天我问这月该发工资了吧！他又说要压一个月工资。进的时候就没签合同，老板老是赌博，把店抵押了，把钱拿去赌。这店生意又不是很好，我想离开可是不知道工资能不能拿。
